兼任師沒保障 高教工會籲納勞基法

〔記者陳炳宏、吳柏軒／台北報導〕全台近上萬名的大專「專職兼任教師」，在年關將近的寒假期間，除了無薪水可領之外，還得面對勞健保等各種社會保險中斷的問題。高教工會昨天到勞動部前，抗議專職兼任教師長期未受到勞基法保障，勞動部官員回應農曆年後，就會與教育部再協商出明確解決方案。

寒暑假勞健保中斷、做到老沒退休金

高教工會指出，兼任教師因為缺乏勞動法令保障而損失的六大權益，包括：一、沒假可請，生病還得抱病授課。二、鐘點費沒保障，「零元教師」也可以。三、薪水拖拖拖，不當月發薪沒關係。四、寒暑假沒勞健保，出事只能吃自己。五、學校不爽就能不續聘。六、做到老也沒退休金。

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抗議老師現場高喊：「兼任教師適用勞基法！」甚至一度想衝入勞動部，與現場警察發生推擠。

高教工會主任陳書涵說，從去年七月就已向勞動部反映陳情，教師法明文規定只保障專任教師，並不保障兼任教師；跟學校有僱傭關係的兼任教師，卻又不受勞基法保障，主管機關勞動部，到底要讓這些實質在大學教書、有聘僱勞動事實的大學老師，沒保障到甚麼時候？

勞動部：將與教育部協商

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛接受陳情時指出，去年起就跟教育部一直在溝通此事，但因教師有其專業性，兼任教師又有其不同的工作型態；有的是企業的業師，或是學有所成者到學校授課，有的還兼行政職。要從教師保障角度？或是依據勞動法令處理？會積極與教育部溝通，過年後應該就會有較明確的解決方案。

教育部人事處長李秉洲表示，教師教學有其特殊性，與一般勞雇關係有差別，目前已有「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，規定其待遇、權利、義務等，但其中如產假、育嬰假未詳細規定，須由個人與學校簽訂的聘約規範，為保障兼任教師，一○二年曾去函各級學校要求依規定納健保，未來考慮從該辦法中著墨，強化各項基本權益，並配合勞動部進行協商。