高鐵董總薪水砍半卻用獎金補足 董事會要求檢討

〔記者鄭瑋奇／台北報導〕台灣高鐵公司日前爆出董事長江耀宗、總經理鄭光遠2016年自願減薪，後續卻用獎金補足減少的薪水。高鐵公司今日下午2點召開董事會，交通部公股代表特別提案，請高鐵公司檢討董總薪資和獎金結構，及落實「公司重要階層接班機制」，讓同仁升遷管道順暢，避免常態性聘屆齡退休主管擔任顧問。交通部政務次長王國材表示，兩案均獲董事會通過。

2016年12月交通部制定「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」，高鐵董座每月固定薪資上限35萬3376元、總經理34萬5524元。江耀宗的月薪則從70萬元減至35萬左右，鄭光遠也從約70萬減為32.1萬元，符合交通部規定。不過，高鐵公司另編獎金給兩人，江耀宗及鄭光遠每月都恰好補足原薪，江年收入超過800萬、鄭年收入超過700萬，引發爭議。

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王國材表示，今日董事會上，特別提出請高鐵公司檢討董總薪資和獎金結構，現行薪資與奬金雖然符合公股民營公司規定，但奬金發放未與經營績效相關，所以要求改善。

另外，高鐵公司執行副總陳強今日屆齡退休，高鐵公司考量鐵道專業技術人才培育不易，要讓陳強退休後改聘為資深顧問；不過外傳他接資深顧問後，年薪仍與原本執行副總相同，超過500萬元。

對此，交通部公股代表今也提案要求高鐵公司落實「公司重要階層接班機制」，譲同仁升遷管道順暢，避免常態性聘屆齡退休主管擔任顧問，以求公司正向永續經營。另也要求顧問薪酬、任期必需制度化。

王國材表示，這兩案昨日就先與公股董事開會，包含中鋼、台糖、國發會等單位意見都一致，要通過此案；所以今日董事會上氣氛還算平和，大家就是理性探討，不過討論時間蠻長的，從下午2點一路開到晚間6點多。最終兩案均獲董事會通過。