遇求職蟑螂？餐廳老闆陳情：資遣費5600付出10.5萬元

〔記者蔡淑媛／台中報導〕求職蟑螂肆虐？議員張耀中今天在議會民政業務質詢疫情期間求職蟑螂多，一名餐飲店老闆因新進員工試用期內不適任解雇，雙方合意終止勞動契約，依勞基法給資遣費5600元，對方要求2倍價未果拒拿，還投訴勞工局30天內不給錢，最後業者擔心被逾期開罰恐面臨150萬罰鍰，最後付出10萬5600元和解金。

張耀中指這名餐飲店老闆今年初應徵1名新進員工，工作時不斷出錯且態度不佳，依不適任為由，雙方合意資遣，依勞基法計算資遣費5600元，但對方要求2倍拒拿錢，事後投訴勞工局雇主未在資遣30日內給付資遣費，違反勞基法。

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張耀中說，這名餐飲店老闆接到勞工局通知違反勞基法第17條雇主未在終止勞動契約30日內發給資遣費，限期4月15日給付及和解，否則將依78條開罰30萬到150萬，最後雇主跑去找向離職員工的媽媽，以10萬元和解，加上資遣費共支付10萬5600元，感到很是屈辱。

張耀中質疑勞工局對法條誤解、僵化，逼資方不合理給付，助長求職蟑螂，疫情期間光是他就接獲10件相關陳情求職蟑螂案，他也出示中市勞資爭議從2014年的2661件，增加到2020年的3738件，去年因疫情降至3200多件，顯示勞資對自身權益愈來愈了解，但也呈現求職蟑螂爭議變多。

法制局李善植表示，勞工如依行政法制規定要求更多費用，在勞資合意資遣費5600元，資方通知勞方給付，應留存證據，自己已提出款項，但對方不領，仍符合勞基法17條在30天內給付，不是故意違法，因此沒有行政責任。

勞工局長張大春回應，聽到事此驚訝，未來會精進勞工局同仁對法條理解及執行，不要僵化，相關案件有可檢討的空間，針對勞資爭議案對方有利及不利之處都要注意，有少部分的勞工藉法令滋事，或業者對細項法令不理解，會對同仁再教育，精進執法過程，雇主也可透過1922來申訴，勞工局也有專線，如果碰到惡質勞工會來協助。