離開
進入矽谷謀職有「透明天花板」 亞裔人士升遷不易
Ascend基金會調查谷歌等公司指出，在矽谷工作的亞裔人士較難升遷到管理階層，多半只能是個工程師。（美聯社）
〔即時新聞／綜合報導〕長期關心亞洲商業議題的「Ascend」基金會6日公布調查報告，揭露亞裔人士在美國矽谷科技業多半只能當工程師，難以升遷至管理階層。
美聯社報導，Ascend針對谷歌（Google）、雅虎（Yahoo!）、英特爾（Intel）、 惠普（HP）與領英（LinkedIn）等矽谷5家科技公司的2013年度人事招聘資料分析，發現這5家公司有大量亞洲各地的人才，但非管理職人數與管理職人數比例卻嚴重失衡，多數都是工程師，鮮少被拔擢至主管職位。
報告發現這5家公司中，從事專業工作的亞裔人士有27％，只有14％的人是管理階層，從事專業性工作的白人人數佔了62％，但這5家公司的管理階層高達80％都是白人，報告指出，亞裔女性則面臨種族與性別歧視的雙重打擊，這5家公司內，每287名有專業工作的亞裔女性，只有1人擔任主管職位，相比之下，每123名有專業工作的白人女性，則有1人是主管職位。
