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進入人事任用不公平╱小巨蛋36員工 免試轉任捷運
台北市議員李建昌（左起）、許淑華與黃向? 昨天召開記者會，指小巨蛋移交捷運公司管理，而原屬台北市文化基金會小巨蛋營運部36位員工，卻未經過公開考試轉為捷運公司員工，質疑此舉破壞用人公平原則。（記者張嘉明攝）
郝專案簽核 捧鐵飯碗
〔記者劉榮／台北報導〕失業率高升，工作難找之際，台北捷運公司8月份招考正式職員，吸引5988人報考，錄取率只有3.5％，未料今年9月捷運公司接管小巨蛋，市府竟然在市長郝龍斌專案簽核下，讓管理小巨蛋的36名文化基金會員工，納入捷運公司正式職員，形同「免試入府」。
台北市議員李建昌、黃向?、許淑華昨天質疑，捷運公司以黑箱作業任用人事，破壞公營事業考銓制度，嚴重傷害公營事業公平的考試制度。
台北捷運公司總經理蔡輝昇坦承，如此大規模的「專案進用」，確實是前所未有。捷運公司人事處副處長鄭勝泰表示，這36名員工是接受北市府委任，任務在經營管理小巨蛋，有4個月試用期，在小巨蛋經營期間，不能要求請調；在市長郝龍斌專案簽核下，讓管理小巨蛋的36名文化基金會員工，納入捷運公司正式職員，但他坦承，2年後捷運公司與小巨蛋約滿，根據勞基法，這些員工還是可以在捷運公司繼續任職。
小巨蛋約滿 可續任職
東森小巨蛋去年爆發經營權糾紛，北市府強力介入接管後，即委由台北文化基金會經營，台北捷運公司臨危授命，自今年9月1日經營小巨蛋，委任期間至2010年12月底。
黃向?表示，以捷運公司招考正式員工為例，報名者必須繳600元報名費，通過學經歷資格審查，參加筆試、心理測驗、面試、體檢，再經3到6個月的試用期，才有機會擠進窄門，市府為「特定人馬」大開方便之門，連捷運公司內部正職員工也看不下去，敢怒不敢言。
李建昌批評，這36名員工進入文化基金會，完全未經過任何公開招考，轉任捷運公司，形同「黑官漂白」，輕鬆捧到鐵飯碗，還完全比照捷運公司員工福利，其中19人薪資在3萬元至4萬元之間，業務主管月薪7萬多元，1年還可以穩拿15個月薪水，北市府用這種方式偷渡圖利特定人士，對成千上萬擠破頭補習、考公職的民眾情何以堪？
