年終最高4.4個月 招考搶破頭
2017/11/22 06:00
〔記者黃建豪/台北報導〕台北捷運公司今年三月招考,招募九十四名站務員、司機員等職務,儘管基層平均薪資約三萬元,仍吸引三千五百多人報考,錄取率僅二.六%,明年調薪有望,正職人員還有比照國營事業的最高四.四個月獎金,預料讓北捷招考更搶手。
北捷公司擁有五七九五名員工,公司採總經理制,最高層的總經理每月薪資約十二.二萬元、工程員四.五萬元、維修助理工程員四萬元、技術員三.四萬元、司機員三萬元、站務員試用期過後為二.九萬元,相較其他國內軌道公司,以北捷基層服務員平均來說約三萬元,遠比不上高鐵、台鐵,低於桃園捷運三.二萬元,與高雄捷運人員相當。
不過,北捷正職員工有年終、績效及考核獎金比照國營事業,最多可到四.四個月。因此,歷年招考錄取率平均約在七、八%左右,今年三月招考控制員、司機員、站務員、工程員與專員共九十四名,因報考門檻低,吸引三五一四人來報考,錄取率降到二.六%。
北捷新聞課長凌啟堯表示,公司原則上是一年一招,且都是一次性的大型公開招考,鮮少有零星聘僱案例,每年多在二、三月時招考,招考前一、兩個月會公告招考簡章,但明年的招考還沒有具體規劃。
另一方面,台北捷運公司近六千名員工中,有近十%屬於派遣人力,多為站務員,因薪資偏低且福利沒保障,使得北捷屢遭議會緊盯。北捷人力處長陳文福指出,目前北捷仍有多達五百名站務員是派遣人力,北捷總經理顏邦傑則承諾,將逐步將派遣人力納為正式員工。