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進入薪酸！ 職場媽媽 46%同工不同酬
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〔記者黃邦平／台北報導〕職場媽媽除了照顧孩子，也是家中的一大經濟支柱，但網路調查發現，同年齡的女性不僅平均薪資比男性低，四成六曾碰過「同工不同酬」，五成二遇過「升遷不平等」。
52%遇過「升遷不平等」
yes123求職網分析今年元月到四月求職過的十萬筆女性會員資料，未滿四十歲的「青年」職場媽媽平均月薪兩萬七四六八元，略高於沒有小孩的兩萬七三一○元；但「中年」職場媽媽月薪三萬二四九三元，卻比沒有小孩的三萬四三二○元低。
從青年到中年，職場媽媽薪資與男性的差距逐漸擴大，青年職場媽媽薪資是同年齡層「職場爸爸」的七成二；但到了中年，平均只有六成四。
調查發現，職場媽媽在青年階段的高薪行業前五名，分別是：投信投顧、廣告、時尚設計、保險業、銀行；中年高薪行業則是廣播電視、投信投顧、保險、銀行、不動產銷售。
綜合兩個年齡層，職場媽媽高薪行業偏向金融業、媒體業、網路業、貿易業，這些行業大多「高壓」、「工時長」、「作息不正常」；當職場媽媽還要保持工作與生活平衡，確實很難，多數職場媽媽求職考量的重點不見得是薪資，反而比較在乎「上下班時間固定」、「排班制」、「工作內容單純」。
yes123求職網副理楊宗斌說，全國有二七四萬名職場媽媽，從薪資等變化可以看得出她們面臨「職場歧視」；且當生育小孩後想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司、換行業，薪資甚至因此走下坡。
若以「職務別」分析薪資，青年職場媽媽高薪職務前五名是：光電工程研發主管、廣告企劃主管、微機電工程師、空服員、獸醫師；如果是「中年職場媽媽」，前五名則為：ＩＣ設計工程師、硬體工程研發主管、大專院校教師、專科醫師、法務主管。職場媽媽追求高薪職務，除了擔任主管職、業務型工作，研發或專業人員也都是方向之一。
