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進入面試問懷孕生子？ 歧視被漠視
婦女新知基金會調查發現，很多勞工都遇過或擔心職場懷孕歧視。右為基金會董事長陳宜倩。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕母親節就要到了，婦女新知基金會公布調查，27％受訪者面試工作時曾被問是否懷孕或打算生子，半數遇過或聽聞懷孕或請育嬰假會被刁難，職場不友善，未來可能當媽媽或已當家長的勞工如何安心生養？
婦女新知基金會董事長陳宜倩說：「這些都是歧視！」她引述自身經驗，留學回國到台北市政府法規會面試時，就被委婉地問到「未來的計畫」，問一些與工作實質內容無關的問題也許是出於關心，卻會讓應徵者心中有陰影。
秘書長林秀怡說，勞動部每年進行的「僱用管理性別平等概況調查」只調查雇主，竟有30.2%向勞動部承認未依法給全薪產假，14.9％承認不給育嬰假，根本不清楚這些法定的勞動權益與性別平等政策，勞動部在維護友善生育職場上根本就是紙老虎。
基金會調查，48％受訪者自己、同事或親友曾因想請育嬰假被刁難，有人直接被拒絕，有的要自己找職代，還有的被要求請完育嬰假、領完津貼要減薪或降職，甚至離職；65%受訪者擔心將來請育嬰假會被刁難，其中4成5怕丟工作、4成擔心考績，害怕升遷或收入受影響的各有3分之1。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，去年12月已修法，職場性別歧視提高到可罰30萬至150萬元，勞工遇到不利對待或其他歧視言語可以收集、記錄或請同事作證，若因懷孕被解僱，申訴審查時，雇主要負舉證責任，證明與解雇與懷孕無關。
婦女新知基金會以行動劇凸顯懷孕、育兒的婦女在職場的困境，可能面臨同事刁難、歧視。（記者黃邦平攝）
