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進入面試問懷孕生子? 婦團:職場歧視
婦女新知基金會以行動劇凸顯懷孕、育兒的婦女在職場的困境，可能面臨同事刁難、歧視。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕母親節就要到了，婦女新知基金會公布調查，廿七％受訪者面試工作時曾被問及是否懷孕或打算生子，半數遇過或聽聞懷孕或請育嬰假會被刁難，這些都涉及職場歧視。
65%擔心請育嬰假會被刁難
根據婦女新知調查，六成五受訪者擔心將來請育嬰假會被刁難，其中四成五怕丟工作、四成擔心考績，害怕升遷或收入受影響的各有三分之一；調查也發現，四成八受訪者自己、同事或親友曾因想請育嬰假被刁難，有人直接被拒絕，有的要自己找職代，還有人被要求請完育嬰假、領完育嬰津貼要減薪、降職或離職。
婦女新知董事長陳宜倩當初念完博士到台北市政府法規會應徵，就被婉轉地問到「未來的計畫」，這個與工作實質內容無關的問題，也許是出於關心，卻讓應徵者心中有了陰影。
基金會秘書長林秀怡批評，勞動部每年進行的「僱用管理性別平等概況調查」只調查雇主，竟有三成受訪雇主向勞動部承認未依法給全薪產假，約十五％坦承不會給育嬰假，這些都是法定的勞動權益與性別平等政策，顯然雇主根本無所謂，勞動部在維護友善生育職場上根本就是「紙老虎」。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，勞工若因懷孕被解僱可以勇敢提出申訴，雇主要負舉證責任，證明解僱與懷孕無關；去年各縣市政府受理性別工作平等申訴三六三件，其中評議成立七十二件，七十件已裁罰。
勞動部也強調，去年調查，育嬰留職停薪期滿後返回原事業單位的勞工，有九成回到原職位，去年已協助一萬九千多名受僱者在育嬰留停後返回職場。
