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進入公家臨時人員 明年起納勞基法
公務機關約聘僱、臨時人員為爭取納入勞基法，曾上街頭抗爭。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者洪素卿／台北報導〕明年一月起，公務機關八萬臨時人員將可適用勞基法，包括最低工資、最高工時、禁止性別歧視、休假、退休金等，都要依勞基法辦理。
勞委會主委盧天麟昨日在立法院表示，此案已經向行政院提出，預計明年一月一日實施。
立法委員丁守中昨在立法院質詢時指出，健保總額下，各醫院為節省人事成本，不斷減少正式護士編制，改由約聘僱人員代替。醫學中心約聘僱的護理人員約有十五％，署立和市立醫院達四十七％。他說，這些人不但薪水、福利比不上正式護士，也沒有勞基法保障，一年一聘、辭職還要三個月前提出，工作條件還不如外勞。
盧天麟回應表示，明年一月一日起，公務機關臨時人員將可受到勞基法保障。至於依據「聘用條例」、「派用條例」雇用的約聘僱人員，則等立法院審議通過「聘用人員人事條例」後，也能準用勞基法。
不過，護理師公會聯合會秘書長呂月榮認為，納入勞基法不能改善約聘僱護理人員的困境。她表示，目前醫院使用約聘僱人員來代替編制下應有人力，部分署立醫院約聘僱人員的比例甚至高達七、八成，由於一般約聘僱人員月薪比正式人員低一萬到一萬九，形同剝削。因此，除了勞基法之外，應先拉近兩者間的薪資水平，才能真正保障約聘僱護理人員。
有人認為公家機關的臨時人員本來就有提撥勞退金、也有勞保，納入勞基法沒有多太多好處；但一名曾在公務機關擔任臨時人員的程先生說，以前一年一聘，根本沒有所謂滿一年有七天的特休假，納入勞基法後，至少可以有特休。
