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進入一例一休續輔導 彰縣暫不主動檢查
彰化縣是全國中小企業最多的縣市，30人以下微型工廠佔了93.5%，工廠多住宅相對密集。（記者張聰秋攝）
〔記者張聰秋／彰化報導〕一例一休的勞檢機制7月1日開始，彰化縣政府今天宣佈，縣內包含「中央專案檢查對象」在內，都暫時不啟動主動檢查的機制，全面持續輔導；最特別地方在於，縣府擬訂完成「彰化縣政府受理勞動基準法檢舉案件之處理原則」，今後只要是未具名、未具連絡方式或無具體內容的檢舉申訴案，都以行政指導或臨場輔導方式，輔導代替開罰。
彰化縣是全國中小企業最多的縣市，依彰化縣事業單位勞保投保資料顯示，縣內30人以下之中小企業佔全縣總事業單位93.5%，由於1例1休引發爭議，縣內不少中小企業主，五金銷售、製造和加工等生產鏈，因為國外訂單驟減一半，業者為籌訂單傷透腦筋，還被勞基法新制搞得頭大，思考裁員斷尾求生的抉擇。
縣府繼續輔導，多數業者雖表肯定，卻有業者大吐苦水，透露經營困難的心聲，花壇鄉王姓業者說，今年第1季國外訂單開始減，第2季直直落，第3季一點回升跡象都沒有，根本沒訂單可讓基層員工加班，政府週休2日的美意，因為管太多變相成為束縛勞資和諧的1例1休。
伸港鄉柯姓業者指出，暫不啟動勞檢機制是好事，根本還是要修法，修法要符合台灣經濟發展情勢和市場競爭性，以及勞工的薪資結構，思考的面向太多，沒有那麼單純讓員工多點時間休息就行。
勞工處長吳蘭梅表示，縣府將採取「持續輔導」、「分級檢查」策略，透過「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等4大措施，逐步協助和督促事業單位落實勞動基準法。
吳蘭梅指出，這次輔導對象擴及增加「中央專案檢查對象」與「未具名、未具連絡方式或無具體內容之申訴檢舉案」，若企業被納入中央專案檢查，縣府配合中央實施專案檢查之前，會先進行輔導，讓事業單位清楚相關勞動法規，並對勞工權益進行必要的調整。
彰化縣政府一例一休作為，持續輔導代替處罰。（記者張聰秋攝）
