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進入華航空服員勞資爭議 華航要求仲裁被桃市府拒絕
華航與工會5月27日針對工會提出的外站津貼等7項訴求進行調解，但雙方未能達成共識，調解不成立，工會於是發動罷工投票。圖為華航員工日前走上街頭。（資料照，記者楊綿傑攝）
〔記者邱奕統／桃園報導〕中華航空股份有限公司與桃園市空服員職業工會勞資爭議，5月經桃園市政府調解未果，華航遂請求桃園市政府依職權交付仲裁，今天被市府拒絕，市長鄭文燦表示，勞資爭議仍應由勞資對等善意協商解決，不宜由公權力取代協商，強行直接仲裁，否則此例一開，勞資爭議問題，無法解決，只會造成更多的爭議。
華航與工會5月27日針對工會提出的外站津貼等7項訴求進行調解，但雙方未能達成共識，調解不成立，工會於是發動罷工投票。
華航對於調解不成立結果，行文市府要求市府針對7點訴求依職權仲裁，鄭文燦表示，華航公司近來不斷產生勞資爭議，顯然管理制度以及與基層員工的溝通是存在問題的，因此，華航公司應積極主動與工會、員工溝通，透過彼此互為說明與對等協商，尋找可能的共識，才能真正解決勞資爭議的根源。
勞動局表示，若市府同意依職權仲裁，將阻止工會發動罷工投票，影響勞工罷工權行使，且職權仲裁不像合意仲裁具約束力，若勞方對職權仲裁結果不滿意，仍可提出調解，如此陷入無限循環。
勞動局強調，依勞資爭議處理法，勞資爭議經調解不成立，直轄市或縣市主管機關可依職權交付仲裁，但這需在有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求兩前提下，勞動局仍認為勞資爭議應由勞資對等善意協商解決，因此要求華航依勞資爭議處理法進行自治協商，積極回應勞方所提訴求以提升勞動條件、穩定勞動關係。
針對華航空服員勞資爭議，市長鄭文燦表示，勞資爭議仍應由勞資對等善意協商解決，不宜由公權力取代協商，強行直接仲裁，否則此例一開，勞資爭議問題，無法解決。（資料照，記者鄭淑婷攝）
