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進入找無頭路？ 7大類型工作 被機器人搶走了
捷克一處汽車組合工廠以機械手臂代替人力，不僅是降低了人事成本，業務過失所造成的人身傷害和商品良率都改善。（彭博社）
〔即時新聞／綜合報導〕經濟不好讓工作越來越難找，現在還有機器人要來搶？華盛頓郵報（Washington Post）整理了直至2013年，羅列了機器人如何搶了7大工作類型的飯碗，大多以勞力密集型工作為主，且報導還強調，未來這個該情況只會越來越嚴重。
1. 寄送人員
電子商務龍頭亞馬遜（Amazon.com）從2012年起，就研發了一套機械化的系統，從接訂單到送出商品都是要機器包辦，目前3大據點共有多達1382台這套系統，使得今年的歲末跳樓大拍賣期間，也不用多請短期工讀生應付，且亞馬遜預計明年將推出無人機來送貨，到時連物流工作都會受影響。
2. 速食餐廳的廚務人員
速食大多是由中央廚房烹調，送到門市才再次加熱，其實工作內容並不困難，但卻讓業者花了大把鈔票在人事費用，因此麥當勞（McDonald's）就聘請研究人員，希望未來可以發展機械化的廚務系統，畢竟麥當勞在歐洲都可以用觸控螢幕點餐，省去外場點餐人員的人事開銷。
3. 衣服銷售人員
大家懶得出門逛街人擠人，想買件衣服也要排試衣間老半天，那怎麼辦呢？各大品牌陸陸續續推出電子商務平台，世界各地的廠牌只要上網就買得到，而且可能還比店面還要便宜得多，那誰還要去實體店家面對銷售人員的臭臉呢？
5. 勞務型工作
雖然勞務型工作的人力市場需求仍大，但工作內容傷神耗神，所以越來越少年輕人願意投入，科技研發團隊就看準趨勢，把機械化的精神落實在勞務型工作，正著手研發無人卡車，而且機器人開卡車還不會有體力限制或是蹺班開小差的情況發生。
6. 富士康製造人員
蘋果公司的最大下游廠商富士康面臨最大挑戰，就是中國的勞工也越來越貴，為了因應此狂潮，富士康也加入機械化系統的研發風潮，未來有如電影《A.I.人工智慧》的場景指日可待。
7. 實驗室雜務人員
實驗室有許多工作內容並不困難，但因具高度危險性而使得薪資高漲，因此北卡羅萊納州的實驗室就應用機械手臂來分配血液、尿液等檢體，不僅人事成本銳減，出錯機率也更低。
