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進入荷蘭研究：座位離老闆愈近 愈會有模仿效應
荷蘭研究團隊發現，中階主管與老闆座位的遠近，能影響管理行為及心理認同程度。（圖擷取自YouTube）
〔即時新聞／綜合報導〕荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學管理學院研究團隊，發現中階主管與老闆座位的遠近，能影響中階主管對於老闆的心理認同程度，當老闆有些不恰當的領導行為時，坐位距離愈遠也愈不容易被影響。
《RSM discovery》報導，發表於《管理期刊》（Journal of Management）的研究指出，職場中老闆與主管間的物理距離，會影響到主管的管理行為，距離愈近愈可能模仿老闆的管理方式，像是不公正對待屬下等。此外，彼此間座位距離愈近在心理上也會愈親近。
荷蘭鹿特丹管理學院學者凡虎威林根（Gijs van Houwelingen）表示：「我們發現雙方離得愈遠，受試者對主管的認同度就愈低」凡虎威林根設計5個相關實驗，並找了150位模擬中階主管的商學院大學生，每位中階主管有1位老闆及2位下屬，藉由訪談來了解物理距離對管理行為及管理成效的影響。
