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進入6都警局長5異動 跳脫藍綠拚治安
6都警局長5異動，警政署打破制度，升遷看操守及能力。（資料照）
打破制度整飭警紀 升遷看操守及能力
記者姚岳宏／特稿
此次除高雄外，依規劃，其他五都警察局長將全部換人，幅度之大歷年罕見，名單亮出都是警界一時之選，其中三人是戰功彪炳的刑事專才，另兩人則以治軍嚴謹著稱，顯現出警政署長黃明昭力圖跳脫複雜的藍綠政治框架，全力整飭警紀、拚治安的決心。
由規劃名單看來，看得出上任半年多的警政署長黃明昭，比起前署長陳家欽因種種掣肘原因，黃相對擁有最多的人事主導權，也因此可依每個高階警官的能力及個性，積極布局，展現他對警界人事的擘畫願景。
此次調動最大不同，就是跳脫過去這幾年，三線三以上的重要主官職務，一定要從警政委員當中遴選；前署長陳家欽就任之初，曾建立規矩，升任三線三主官者，需先任內勤的警政委員再晉升，這次至少有兩都警局長直接由外勤主官派任，打破陳立下制度。
但每個署長用人哲學不同，當初警政署設計警政委員一職，本意就是讓未擔任主官的高階警官，有棲身之處，有所謂「六大老」、「八大老」之稱，不一定補滿額，也不一定從警政委員拉人擔任重要職務，黃只是回復到過往前幾任署長的做法。
因去年底九合一選舉，高階警官人事凍結大半年，去年六月接任署長的黃明昭，今年一月是他上任後，首次挑大樑、大規模派任包括直轄市警局長在內的警界人事，因此極其慎重。
黃跳過部分警政委員，直接從外勤主官派任六都警局長，也是因近來警界正值多事之秋，治安及警紀狀況風波不斷，必須止血，他派任的人，必須操守及能力均佳，否則再出問題，他也難辭其咎。
雖然部分人事因六都直轄市長好惡，仍有變數，但此次人事成敗，黃明昭需負全責，他已跟長官溝通，摒除大部分政治壓力，也是盼外界介入的力量越少越好；他認為，尋求外力的人只要變少，認真工作的人才會越來越多，他希望升遷全看工作表現，也是他想建立的人事制度。
