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進入自由日日shoot》總幹事︰員工又不是小學生 罰站太離譜
高雄楠梓加工區女主管下令男員工罰站一整晚，被依妨害自由罪嫌起訴。加工區產業工會聯合會總幹事何俊男表示，如果員工違反公司管理規則，可以記申誡或記過處分，罰站實在太離譜了。（資料照）
〔記者葛祐豪／高雄報導〕台灣捷康公司發生領班下令員工罰站一整晚的離譜事件，加工區產業工會聯合會總幹事何俊男驚呼：「員工又不是小學生，怎麼可以罰站？」直說他在工會30多年來第1次聽到這種處罰方式，「實在太離譜了！」
對此事件，經濟部加工區管理處則表示，本案雙方當事人已於2018年12月4日調解成立，不解為何又提起訴訟？
若有必要 勞檢科會查證
加工區管理處強調，對於勞資糾紛或這類紛爭，一旦接獲調解，管理處是站在中立客觀立場，不會偏袒任何一方，但針對這種要求罰站的行為，勞檢科若認為有必要性，會介入查證。
違規處罰 可記申誡記過
加工區產業工會聯合會總幹事何俊男詫異說：「都什麼時代了，怎麼可以叫員工罰站一整晚？」如果員工違反公司管理規則，可以記申誡或記過處分，這樣員工的年終或績效獎金受影響，也是一種處罰方式，不然也可以叫員工寫悔過書，把做錯的流程補正，這樣不是更有意義？
小學生罰站 頂多一節課
何俊男納悶說：「員工又不是小學生，怎麼可以罰站？況且小學生罰站頂多1節課，該員工卻罰站一整晚！」
不應罰站 傷害員工自尊
何俊男透露，他在工會30多年來第1次聽到這種處罰方式，「實在太離譜了！」以往常見的頂多就是言語霸凌。他說，員工都已經出社會，做錯了，包括公司的經理、領班都不應該用這種方式，讓員工自尊心嚴重受損。
台灣捷康公司上次鬧上新聞版面是2008年，遭勞方批評「上個月還加班，卻突然裁員約70人」，何俊男當時曾率加工區產業工會聯合會聲援，最後行政法院裁決勞方勝訴。
