離開
進入俏秘書申訴性騷擾 公司不處理挨罰10萬、老闆被公布全名
最高行政法院判該公司敗訴確定。（資料照）
〔記者吳政峰／台北報導〕新北市一名女秘書小惠，2018年間向公司申訴老闆阿明（化名）性騷擾，但公司以2人當時是在親熱、不巧被老闆娘看到才引發事端為由，未進行調查訪談。新北市政府指公司未依法啟動調查程序，不只開罰10萬元，還公布老闆姓名。公司不服，興訟抗罰，最高行政法院指出，不管是性騷擾或親熱，公司都有調查的義務，日前判其敗訴。
小惠在一間顧問公司擔任秘書，2018年間向公司申訴，指控老闆阿明對她性騷擾，包括強吻、毛手毛腳、襲胸、身體磨蹭等行為。公司收到存證信函後，未依「性別平等工作法」展開調查與訪談。
小惠不滿，向新北市勞工局提出申訴，新北市就業歧視評議委員會審定後，認定該公司「違反性別工作平等法第13條第2項規定成立」，裁處10萬元罰鍰，並公布阿明全名，令立即改善。
公司不服，提起行政訴訟，主張案發當日是阿明與小惠親熱，因為阿明老婆碰巧出現撞見，與小惠發生爭執，才引發性騷擾爭議，事實釐清相當簡易，不用特別調查，所以沒有訪談紀錄。
最高行政法院指出，公司於知悉員工反映遭性騷擾情事時，依「性別工作平等法」規定，應啟動調查機制並進行積極有效的糾正及補救措施，至該性騷擾事件經調查後是否成立，另當別論。
合議庭強調，小惠既然已經提出性騷擾申訴，不論她和阿明之間是婚外情親熱或是性騷擾，公司依照法定程序負有調查與訪談的義務，既然公司沒有踐行此程序，就屬違法，被新北市政府裁罰理所當然，故判其敗訴，全案確定。
