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進入科技業前老總震樓神器擾鄰遭訴 另槓前公司遭判敗訴
徐仁富（圖中）向前公司提告請求確認僱傭關係存在，獲判敗訴。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕上市公司群光電子前鏡頭模組事業部總經理徐仁富，因自製「震樓神器」敲擊天花板遭檢舉，遭新北地檢署依強制罪起訴。徐另自認遭非法解雇，提告請求確認僱傭關係存在；台北地院認定徐位居管理職位，屬委任關係非僱傭關係，加上他同意公司「優退」條件，昨判徐敗訴，可上訴。
徐仁富主張，自己從2017年2月到公司任職，並擔任總經理特助，年薪800萬元，2019年起月薪調整為23萬1800元；然而，前執行長2018年9月過世、新執行長上任後，於2019年2月農曆年前後逼退公司諸多資深員工，他則被調到後勤單位，同年9月16日再被公司無理由終止勞動契約。
徐仁富說，他必須接受考績考評、上下班也要打卡，公司對他有指揮監督與懲戒權，雙方屬僱傭關係，應適用勞基法相關定；而公司以「優退」名義包裝非法解僱，實際上雙方並未達成合意，因此請求確認僱傭關係存在，公司也應給付解僱期間工資並按月給薪到復職日止。
公司指出，徐仁富於2019年9月9月就各項離職條件與公司達成合意，並於同月16日辦理退休，同日領取現金208萬餘元以及相當於481萬餘元的公司股份，因此，若徐仁富主張可採，向公司領取相關給付就是詐欺，公司也會要求返還。
北院認為，徐仁富2017年11月6日升任事業部經理，2019年1月再升任總管理處特別助理兼任幕僚長，負責管理公司7大部門，具有指揮監督地位，不但領有薪資還有獎金報酬，薪資結構及勞僱關係有別於一般員工，雙方應是委任關係非僱傭關係。
另證人也在審理時指出，徐仁富與公司談「優退」時，曾表示：「今年公司比較賺錢，可否多分配一點」，希望有退休金、年終獎金、信託股票；另徐在看完總經理核准條件後也說：「對，我就是要這個數字」，離職前幾日還特別透過電子郵件向公司確認信託股票是否匯撥完成，北院因而認定雙方就「優退」已達成合意，判徐敗訴。
