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進入婚宴會館要求放無薪假 她拒絕被指「不適任」全因夫做殯葬業
新北地院判餐廳須賠償前員工薪資及加班費共6萬5千餘元。（記者陳慰慈攝）
〔記者陳慰慈／新北報導〕許姓女子在新北市一家婚宴會館任職訂席部經理，未料餐廳受武漢肺炎疫情影響業績下滑，要求全體員工放10天無薪假，許女控訴，她表明不同意後，公司竟以其夫是殯葬業，不適合在婚宴會館上班出言侮辱她，並要她在放無薪假跟資遣二選一，最後公司將她資遣，她怒而對公司提告追討公司積欠薪資，新北地院判餐廳須賠償她薪資及加班費共6萬5千餘元，可上訴。
許女指控，2019年10月她到該婚宴會館上班擔任訂席部經理，薪資每月4萬5千元，去年3月公司因經營狀況不佳，要求全體員工休10日無薪假，她不同意後，公司主管便故意對客戶說她老公從事殯葬業，不適合在餐廳上班，之後還以LINE通知表示，餐廳去年4月至同年6月停業，要她選擇接受3個月無薪假或直接資遣，她因需賺錢養家無法接受無薪假，餐廳便表示將於同年3月31日資遣她，但開立的非自願離職證明書，餐廳竟勾選「三、其他：武漢肺炎影響」，致使她無法請領勞保失業給付。
許女還控訴，餐廳薪資發放是次月10日領取上月工資，但餐廳卻未給付去年3月份薪資4萬5千元；及去年1月的加班費1萬8千餘元，資遣費及謀職假工資共2萬餘元，共8萬3千餘元，並要求餐廳開立「歇業或轉讓」或「虧損或業務緊縮」的非自願離職證明書給她。
餐廳則主張，許女任職期間常未依公司規定，將訂席單的訂位紀錄用橡皮擦擦掉，而非將原訂位紀錄畫上兩橫線取消，造成公司困擾，導致多次被消費者客訴，但公司僅對許女警告未懲戒，去年間因疫情影響業績，許女建議放無薪假，公司才會宣布放10天無薪假並經許女同意。
餐廳並指出，許女未主動告知其配偶從事殯葬業，且常先到老公的殯葬公司工作後直接到餐廳，餐廳得知後考量其擔任婚宴訂席，一般民間較忌諱殯葬行業經手婚宴訂席，因此提議將她調任至不需訂席的後台工作，但工作薪資、職等均不會改變，未料，許女卻反辱罵主管是「雜碎」，更將期間的訂位擅自刪除，公司忍無可忍因此要她選擇調職或資遣，但她後來就沒來上班，公司才將她解雇，並強調去年3月工資早已給許女，訴請駁回。
法官勘驗許女跟餐廳主管對話紀錄，認定餐廳當時因疫情關係而業績下滑，非自願離職證明書離職理由應開立「虧損或業務緊縮」；至於餐廳稱許女侮辱主管、刪除電腦資料、無故曠職6天以上等指控，及已給付3月份薪資，均未提出任何證據，因此不採信餐廳辯詞，判餐廳須給付許女3月份薪資4萬5千元、1萬元資遣費及1萬餘元加班費，共6萬5千餘元；另應提繳1萬5千餘元至許女的勞工退休金個人專戶。
