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進入資深空姐遭解僱 怒告航空公司卻敗訴
法院認為，航空公司解僱有理，駁回張女聲請。圖與本新聞無關。（情境照）
〔記者溫于德／台北報導〕資深空姐張女服務航空公司29年，卻被公司以違反規定辭退，張女提起確認僱傭存在訴訟，今（14日）法院認定航空公司答辯有理，判張女敗訴，仍可上訴。
判決指，張女自稱，民國75年10月進公司服務，但去年1月16日卻突然接獲解僱通知，她認為公司未具體表明終止事由，且公司指控她閱讀書報、膝蓋上放手提包、把熱水瓶靠在赤腳處等，都與乘客安全無關；張女因此聲名要航空公司確認雙方雇傭關係存在、以及按月賠償9萬多元薪資。
航空公司則辯駁，「張女在飛機起降時間看報」、「也在起降時赤腳踩熱水瓶，大腿上放黑色大皮包」、「下降前，張女清艙檢查只有鎖廚房的餐車、飲料車、鐵櫃，但遺漏走道，且未收集客人不要的雜物，也未查看走道有無掉落品、乘客有無繫好安全帶、收好隨身行李」、「下機時，未等乘客離開就先行下機」等行為，嚴重影響飛安。
航空公司也說，張女先於民國102年12月無故錯過勤務班機1次，公司曾給書面警告，但隔年3月26日，張女又犯，加上她在去年12月7日在班機上翻閱報紙，同樣影響飛安，因此已在103年12月25日電話告知張女解僱。
航空公司提到，前年12月30日、去年1月5日，張女皆寄電子郵件承認疏失，並希望公司再給工作機會，但又突然在1月15日另寄電子郵件提到「按錯寄出的按鍵（錯誤意思表示）為由撤回退休申請」。
航空公司因張女持未提出退休申請，在16日寄發電子郵件，整理解僱原因包括「坐在活動椅上（航機起飛降落期間）未採防撞姿勢」、「在航機降落期間未收好個人行李」、「在航機降落期間將裝滿熱水的熱水瓶隨意放在腳邊」、「（在航機降落期間）坐在活動椅上閱讀報紙，已違反美國聯邦航空總署飛安法規」，要張女離職。
法院認為，航空公司解僱有理，去年1月17日起，張女確實已非航空公司員工，因此駁回張女聲請。
