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進入沒帶簡報被罰站70分鐘 女經理怒告主管
基隆市社會處副處長洪淑珍提醒，若職場主管對部屬有言語或暴力侮辱，勞工除了提告外，依《勞基法》規定，勞工可無條件終止契約關係，且僱主必須給資遣費。示意圖，與本事件無關。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕新光人壽一名女經理因開會忘了帶簡報，遭主管斥責「沒帶簡報去罰站！」她不甘受辱，怒告主管妨害名譽，但基隆地檢署認為上司未口出惡言，日前做出不起訴處分。
《蘋果日報》報導，被罰站的58歲姚姓女區經理，在公司擁有25年資歷，而50歲胡姓男子擔任新光人壽營管部長，工作經歷20年。去年7月，胡男在基隆市新光大樓召開檢核會議，在場有20多名區經理，未達業績者必須上台說明原因與改進方式，輪到姚女時，她坦承忘了帶簡報，胡男當眾要求她在會議室角落罰站70分鐘。事後姚女不甘受辱，怒告胡男妨害名譽。
檢方認為，胡男喝斥罰站舉動，僅使他人產生負面評價，沒有侮辱、脅迫，未構成妨害名譽，日前處分不起訴。基隆市府指出，女區經理可向社會處舉發，由市府調查上司是否違反《勞基法》。基隆市社會處副處長洪淑珍也提醒，若職場主管對部屬有言語或暴力侮辱，勞工除了提告外，依《勞基法》規定，勞工可無條件終止契約關係，且僱主必須給資遣費。
