考績法草案

三丙淘汰的考績新制讓公務員「皮皮剉」，考試院為避免「不教而殺」，未來將於配套的「面談辦法」中增設「預警」機制，每年九月，主管必須針對可能被打丙的公務員提出警告！

司法官也列入 但不資遣

考試院新通過的修正草案內容還包括，司法官原本未列丙等比率，新增規定同樣不得低於三％，但因司法官受憲法終身職保障，所以不受三丙被資遣或退休的規定限制。

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司法院及法務部對此同聲指出，法官和檢察官如有不適任情形，應該依法律規定淘汰，不宜依比率考列丙等，非常遺憾考試院的修正草案。

考試院院會昨通過公務人員考績法修正草案，全案將送交立法院審議。院長關中親自對外說明，包括丙等下限三％、一優或連續三甲可抵一丙、十年內累積三個丙將被資遣或退休都通過審議。關中強調，只要是認真做事的公務員，不必擔心被打丙等，他也指出，政府是整體的，草案送出後，相信立法院會以人民的利益為考量。

單向考核改互動評鑑

銓敘部長張哲琛進一步指出，目前公務機關打考績為「單向」考核，未來將改為「互動式」的合理評鑑，方法包括自我考評、面談並設預警機制；除於考績法修正條文的第十三條之一，明定主管每年應進行兩次考核，並於考核後進行面談，也將於未來訂定「面談辦法」時，要求主管提出預警。

行政院人事行政局則表示，依憲法增修條文規定，考試院掌理公務人員考績，這是考試院職權，人事局尊重立法院審議結果。

每年兩次考核及面談

依照考試院規劃，每年四月及八月各公務單位將進行平時考核，五月及九月則由主管邀集部屬進行面談，面談辦法中將要求主管於每年九月的第二次面談時，針對前八個月表現不理想的公務員提出警告，提醒當事人可能被打丙，藉以警惕並提醒公務員努力爭取表現。

此外，個人績效將結合團體績效，各主管機關丙等總比率雖為三％，但可依團體績效評比結果，彈性調整下屬機關丙等比率，最低可為零，最高將達六％。

至於可彈性調整團體績效比率的主管機關，在中央是部會，在地方則為縣市政府。

明定十款吃丙條件

草案中也明定十款「應」列丙等的情形，其中包括，因故意犯罪受刑事確定判決或受懲戒處分；平時考核獎懲相互抵銷後或無獎懲抵銷而累計達記小過一次以上，未達二大過者；曠職繼續達二日以上未達四日，或一年內累計達五日以上未達十日者；對他人性騷擾，情節重大，經查證屬實等。另考績列機關最後三％，則是「得」考列丙等。

另考試院依大法官第五八三號針對懲戒法的解釋，修正條文為十年內三丙才要資遣或淘汰，較公務生涯有三丙就得淘汰更寬鬆，也被外界質疑放水，官員則解釋，連最嚴格的公務員懲戒法都只限十年，考績制度沒有理由以更高標準來要求公務員。

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