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進入勞動節將至 范雲提出5大勞權訴求籲何佩珊回應勞工期待
民進黨立委范雲（中）30日舉辦「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。（記者廖振輝攝）
〔記者黃靖媗／台北報導〕五一勞動節將至，立委范雲今（30）日上午於立法院舉辦「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會，與12個勞工與婦女團體共同針對性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權，與勞動教育等面向提出5大訴求，呼籲新任勞動部長何佩珊回應勞工期待。
針對性別薪資透明化，范雲指出，2023年男女薪資差距14.7%，對比蔡政府上任前的2015年15%，差距僅縮小0.3%；女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元，準總統賴清德過去在勞動政見發表會時也提及，要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，以減少性別或年齡所帶來的薪資不公。
台北市產業總工會理事長邱奕淦進一步說明，雖然性工法明定應「同工同酬」，但卻因實務上企業多採「密薪制」使勞工舉證不易，自101年以來該條僅裁罰3件。
針對職家平衡，范雲表示，她已呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿8歲，協助育兒家長；托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴也強調，國際上，投資性別平等、制度性支持家長兼顧工作與育兒的做法就是「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」，期望勞動部儘速提出對案。
針對醫護勞權，范雲說明，賴清德曾承諾在任內加速達成三班護病比入法，也強調要改善醫療人員工作環境；台灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法；台北市醫師職業工會會員代表江承凡醫師指出，許多受僱醫師仍面臨契約一年一簽、嚴苛最低服務年限、不成比例違約金等情形，呼籲加速推動「醫療法」醫師勞動權益專章。
針對非典型工作者勞權，全國外送產業工會理事長陳昱安指出，非典工作者缺乏相對應的法制化保障，僅靠目前的自治條例、指引完全不夠用，迫切需要政府建立更健全的法律規範；臺灣勞動派遣產業工會鄭中睿顧問則點出，政府是全國使用最多非典型人力的單位，不應讓這類勞工處在不穩定就業與低落的勞動條件；台灣青年勞動九五聯盟陳曉雯理事也強調，應明確立法保障，不應使非典勞動成為雇主節省人事成本的藉口、使非典型勞動者成為勞動市場的弱勢。
針對勞動教育，范雲說明，她上一屆第一會期就提出「勞動教育促進法」，呼籲從教育面深植勞動意識與知能，且包含德、日、美等世界各國也長期將勞動教育紮根於校園與社會各領域，期望本屆能夠有所進展。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良建議，新國會除重新推動研訂勞動教育專法，也應將尊嚴勞動概念落實於課程；台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，現行相關勞工教育規範缺乏約束力，呼籲制定勞動教育促進法，讓勞動教育向下扎根。
