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進入公務員職場性騷擾救濟案件增 保訓會將加強審查密度
保訓會超前部屬委請專案研究職場性騷擾救濟案件之審查基準。（保訓會提供）
〔記者楊綿傑／台北報導〕公務人員保障暨培訓委員會統計，去年受理公務人員職場性騷擾成立與否之救濟案件58件，占101年至111年受理總件數92件半數以上，救濟案件顯著增加突顯出公部門職場性騷擾問題。透過委託學者研究，將參考德國審查密度三階理論，建立審理性騷擾事件的基準，並提出各機關在遭遇性騷擾事件上立即有效糾正補救措施的可行性作法。
考試院今日召開第13屆第175次會議，保訓會以「公務人員職場性騷擾救濟現況與爭議處理」為題進行業務報告，說明近期MeToo運動揭露與反對性騷擾及性侵害的風潮，對公務人員職場性騷擾救濟的影響。
保訓會於去年委託台北大學法律學系郭玲惠教授研究團隊，針對「公務人員職場性騷擾救濟現況與爭議處理」進行研究，適逢性平三法修正公布，研究報告法制建議多已獲新法參採，例如增訂權勢性騷擾及依各機關補救措施態樣區分救濟管道等。
保訓會說明，將採納研究報告參考德國審查密度三階理論所提建議，對於機關性騷擾成立與否的決定，採最高度的全面實質審查；至於機關有無以及所採立即實施相關糾正補救措施，因涉及內部管理事項，採中度的可支持性審查，即機關措施只要合乎事理，即認定合法。
保訓會主委郝培芝指出，研究團隊配合性平三法修正，建議參考德國審查密度三階理論，建立保訓會審理性騷擾事件的基準，並提出各機關於知悉有性騷擾事件時相關立即有效糾正補救措施的可行性作法，期待共同建立友善工作環境，以實現公務人員基本權利的保障。
考試院院長黃榮村則指示，保訓會職司公務人員保障事件之審理，對公務人員性騷擾救濟事件顯著增加之現象，除肯定保訓會超前部屬積極委請專家學者進行專案研究，並參採審查基準等建議外，並應持續分析研究性平三法修正公布後相關子法研修情形，促請各機關共同提供公務人員免受性騷擾之友善工作環境，並將保訓會審理公務人員性騷擾事件之經驗分享予各機關，落實公平、公正、公開審理保障事件，以完善公務人員權益救濟制度。
