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進入公務員退撫基金用罄年限延至140年 銓敘部：達成階段性目標
公務員退撫基金用罄年限延至140年，銓敘部今說明已達成階段性目標。（銓敘部提供）
〔記者林曉雲／台北報導〕對於公務人員退撫基金用罄年限，銓敘部今日說明，依退撫基金精算結果顯示，公務人員退撫基金用罄年限已有效延後至140年，確實已達成退撫基金得以維持一個世代（25年至30年）財務穩健的階段性改革目標。今年7月1日上路的退撫新制造成的財務缺口，則確定自113年度起開始撥補。
銓敘部表示，依照公務人員年金改革後第1次退撫基金精算（退撫基金第8次精算）結果顯示，透過年金改革，將逐年調降「公務人員退休所得」所節省的經費，全額挹注退撫基金，以及提高退撫基金提撥費率等措施，公務人員退撫基金用罄年限已有效延後至140年。
今年7月1日以後初任公務人員將建立個人專戶制退撫制度，不再參加現行退撫基金，預估退撫基金將因提撥收入減少而產生財務缺口。對此，銓敘部表示，已同步完成現行「公務人員退休資遣撫卹法」之修正，明定因個人專戶制退撫制度之實施，造成現行退撫基金用罄年度提前發生的財務缺口，由政府分年編列預算撥款補助，之後再接續撥補現行退撫基金財務缺口，目前已確定自113年度起開始撥補，確保退撫基金維持一個世代的財務穩健。
銓敘部強調，政府推動公務人員年金改革，採循序漸進方式進行，目前相關改革措施仍持續進行，以確保改革目標得予落實。此外，銓敘部依照退撫法第92條規定，應建立「年金制度監控機制」及制度定期檢討結果，已依程序陳報考試院審議中，待考試院與行政院會同建立後，將依法持續滾動檢討調整年金制度，使退撫制度永續發展。
