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進入各機關規範不符大法官釋字意旨 工時改革聯盟︰加班換嘉獎未移除
工時改革聯盟18日舉行「終結過勞要入法，加班拒絕換嘉獎」記者會，提出工時基準應明確寫入法條，加班應給予實質補償等兩項訴求，保障輪班制公務員不過勞。（記者廖振輝攝）
〔記者黃靖媗／台北報導〕2019年做出的司法院大法官釋字第785號指出，我國輪班制公務員工時缺乏框架性規範、加班缺乏合理評價，應於3年內修改相關規範，如今釋字期限已屆，由消防員工作權益促進會、台灣公務革新力量聯盟、台灣警察工作權益推動聯盟，與台灣獄政工會組成的「工時改革聯盟」，與時代力量立委邱顯智今日上午於立法院召開記者會，指出各機關目前提出的工時規範，仍不符合釋字健康權意旨，且各機關「加班換嘉獎」的規範並未移除。
邱顯智表示，目前輪班制公務人員工時制度最大的狀況有兩個，一是缺乏從上而下，要求法律制度保障公務員身心健康及辛苦的精神，二是沒有由下而上，從基層執勤狀況，用科學與經驗的方法設計制度，建議行政院人事總處與各機關長官，應該拋棄古老且早就不適合現代法治精神的特別權力關係及觀念，尊重基層公務員專業。
消防員工作權益促進會理事盛世傑表示，內政部竟要求春節期間，消防員可以再加班60小時，以目前來說，消防員每月總工時高達360小時，其中加班超過160小時，開放可以再加班60小時後，會造成當月加班時數高達220小時，出現加班時數高於正常工時的情況，等同將一人當兩人使用，且目前消防員加班費仍有上限，多的時數不會有任何補償，違反當年釋憲的意旨。盛世傑主張，內政部不應開放消防員春節再加班60小時，若要求加班，應實報實銷。
台灣警察工作權益推動協會常務監事郭歷軒指出，警察的工時規範中，不僅沒有解決追班、拆班等損害基層健康權的長期問題，每月加班時數雖然以80小時為原則，卻大開後門條款，特殊例外情況可放寬至每月加班時數100小時，並得挪移加班時數為每3個月240小時，但缺乏明確的挪移條件與挪移後補償機制，恐將造成基層警察工時制度混淆、認定缺乏統一標準與事後救濟困難的情況。
