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進入北市聯醫開後門消息曝光不喊卡 柯文哲愛將照樣應試
民眾黨創黨黨員、前北市府市政顧問劉嘉仁（左）2019年捲入性騷擾「學姐」黃瀞瑩事件離開市府，近來傳出將回鍋台北市聯合醫院。（資料照）
〔記者楊心慧／台北報導〕民眾黨創黨黨員、前台北市政府市政顧問劉嘉仁，2019年捲入性騷擾事件離開市府，卻被爆料在柯文哲即將卸任前，聯醫史無前例為他量身訂做開職缺。劉嘉仁本週仍去應試，內部人員相當不滿，認為消息曝光後，聯醫、市府仍執意讓他來，毫無人事公平可言，打臉柯文哲主張的公開透明、人事任用公平。
對此，北市聯醫說，2006年即訂有甄試作業規範，各職類視職務性質及需要，採「專業測試」、「面試」方式進行，透過外聘專家、學者及甄選委員會代表擔任甄試委員，並依甄審結果於1到3週公告，符合公平、公正、公開原則。
聯合醫院說，為配合政府老齡社會政策，在拓展社區關懷據點與慈悲關懷社區業務時，面對社區的地方仕紳、意見領袖，需要具有社區營造經驗及應對能力的人才，依循過往高員級招募方式辦理，以提升社區行政業務的永續發展。
爆料者指出，職缺的甄試方式竟由以前筆試面試各佔50％，變成專案報告佔70％、面試30％，專案報告的題目就是劉嘉仁之前推的整合照顧，該職缺為高員三級管理師的行政職缺，根本就是量身訂做。
爆料者受訪踢爆，劉嘉仁本週仍去應試，本以為消息曝光後，這件事就會告一段落，但劉嘉仁還是想來，聯醫、市府也沒有喊卡的意思，這讓許多同仁相當失望，認為有政治背景就能走後門，柯文哲還敢標榜人事任用很公平。
台北市議員簡舒培批評，劉嘉仁是柯文哲的人，黃珊珊之前在政見發表會主張當選後延續柯文哲的遴選制度，人事任用會公平，但如今卻一句話都不敢講，說一套做一套，針對柯文哲的酬庸不敢批評，沒資格要人相信她。
