離開
進入台北市勞動局成立30週年 向中央提4建議
賴香伶強調，開記者會與槓中央毫無關係，而是提出新修正勞基法提出4項建議。（記者鍾泓良攝）
〔記者鍾泓良／台北報導〕台北市勞動局今天於萬華辦公大樓舉辦勞動局創立30年記者會，也公布因應中央新修正勞基法三月一日將上路，提出4項執行方案及向中央提出4項建議。勞動局長賴香伶強調，開記者會與槓中央毫無關係，而是針對新修正勞基法提出4項建議，包括「加班補休應設期限」、「每3個月加班時數計算週期應明確」、「依法報備查應設期限」、「事業單位行業別應由中央目的事業主管機關認定」，希望能在勞基法施行細則明訂。
賴香伶解釋，加班補休設定期限目前是透過勞資協商，但在法律明確性定義是一年還是半年；而每3個月加班時數計算週期應明確定義是「每3個月」還是「任3個月」，「『每3個月』可能會發生連續4個月54小時的部分」，希望不要變成責任制的工時現況。
賴香伶也說，而勞資會議協商輪班期限及加班時數都要跟地方政府報備，但未約束報備期限，對於勞動局查核不利；而事業單位行業別在營業額跟人數都是開放時就該審視，因此應由中央認定。
