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進入勞動部：外商誤解《勞基法》 願說明溝通
歐洲商會白皮書批評台灣的勞工政策，勞動部表示願溝通說明。（記者黃邦平攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕歐洲商會2017白皮書公開支持官方版《勞動基準法》修正案推動「1例1休」，不過，對勞動條件相關制度也有抱怨；勞動部強調，願向外商說明，有些是誤解，例如短期出差到國外，已經被排除在「7休1」之外。
歐洲商會在白皮書中批評台灣現行法令，認為台灣不論白領或藍領勞工都嚴重缺工，但政府因應勞工議題的作法常被批評「停留在上世紀工業時代的思維」，若是體力勞動的工作當然要嚴格限制工時，但台灣大多是坐辦公室或服務業勞工，應該更有彈性才能維持競爭力。
勞動部指出，工時規範應充分考量勞工的健康及福祉，避免勞工因過勞發生職業災害或職業病，因此，《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，實務上考量公眾生活便利、短期性特殊工作等因素，允許3類特殊情形可例外連續工作超過6日，而歐洲商會舉例員工搭飛機出國到歐洲執行職務，即屬「7休1」之例外情形。
勞動部強調，經核准在台工作的外國人均享有「國民待遇」，適用國內相關法規，為營造友善工作條件與環境，勞動部將修法使取得永久居留外國人可免除申請工作許可，並放寬外國專門技術人才之配偶得從事兼職之專門技術工作，並檢討僑外生工作配額評點制簡化申請文件。
