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進入國營事業工會爭年資併計 各部會均反對
中華電信工程人員搶修受損嚴重的基地台。（資料照）
〔記者曾韋禎／台北報導〕包括中華電信、台船等企業員工，當初在民營化的過程已領取年資補償金，現卻想趁年金改革爭取公、勞保年資併計，或退回補償金改計勞保。但不管是銓敘部、勞動部、經濟部或交通部，今均表態反對。
國家年金改革委員會今將舉行第17次會議，討論「特殊對象」。由於中華電信在2005年、台船在2008年民營化時，對於相關人員給予結清公保年資，併發給年資補償金，但部分人員改投勞保後，無法再累計足以領取勞保年金的15年年資，因此要求退回補償金，透過公、勞保併計，改計勞保年資，以請領條件較優渥的勞保年金。
銓敘部在書面報告指出，現行的公保年金係自2014年6月1日起實施，若在之後民營化且尚未結算公保年資者，只要公保年資達15年或併計年資達15年，就能請領公保年金。但已領年資補償金或結清公保年資者，基於法安定性、公平性、政府及公保財務負擔、世代正義等考量，不宜辦理。
勞動部也表示，公保、勞保不管在保險費率、負擔比率、給付條件都有極大差異，不應將公保年資轉嫁給勞保買單；且若讓人數眾多的公營事業勞工轉入勞保，亦將嚴重影響勞保財務。交通部建議，若年資不足以請領勞保年金，可在未滿65歲前退出勞保，再參加國民年金保險，至少可獲3000元的基本年金。
另對於自成體系的各機關駐衛警。銓敘部表示，這類未有月退制度的公保人員，自2014年6月1日起，已能領取公保年金。
對於具高度危險性、辛勞性的警消人員。內政部表示，此類危勞人員的自願退休年齡已在2011年從50歲延後至55歲，未來不宜再延後。
