台北市長柯文哲首波新政「遴選勞動局長」引發討論，律師呂秋遠也在臉書上提出三點疑惑。（圖擷自呂秋遠臉書）

〔即時新聞／綜合報導〕台北市長柯文哲一當選後馬上就開始了市政活動，也在日前推出了「i-voting」政策，開放市民網路票選遴選北市勞動局長，落實「開放政府、全民參與」理想的第一步，也是全台首次試驗。但陸續有社運界對此質疑，律師呂秋遠也在臉書上提出三個疑惑，強調還政於民是好事，但是過頭就變「緩政愚民」。

呂秋遠對於柯文哲首波新政「遴選勞動局長」提出疑惑，表示「不知道這種方式，要稱為民主，還是稱為開放政府」。並提出三點質疑，第一是「選的標準究竟是什麼？」，為何是勞工局，而非副市長？甚至是所有局處都由遴選委員處理？

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第二是「遴選委員大多都是理事長居多」，他指出，遴選委員名單有一大部分的理事長，應該已經是資方，而不是勞方。這些人究竟如何代表勞工？而且，要人民自己投履歷表找工作，能找到真正好的人才嗎？並反問，「為什麼不是由柯市長自己三顧茅廬，大膽任用中間偏左派的工運人士來擔任局長？」。

第三則是「經由票選過程出來的局長，究竟應該聽誰的？」以後若與柯市長的政見相左，又應該如何處理？呂秋遠擔心，倘若局長掛冠求去，這樣的程序是不是又要再重來一次？

呂秋遠強調，市民是抽象的概念，成敗本來應該由柯市長自己負責，將勞工政策交由一位他根本不認識、不信任的人來做，那麼「責任政治」恐將失去意義。

呂秋遠臉書全文：

柯先生當選後，選擇勞工局長的方式確實很特別，但是我有些疑惑，不知道這種方式，要稱為民主，還是稱為開放政府。

我第一個疑惑就是，為什麼是勞工局？而不是副市長？或者說，為什麼不是所有局處，都由遴選委員會來處理？我們以財政局長為例，柯先生對於財政不熟，難道不是由遴選委員會來選擇更好？標準到底是什麼？

第二個疑惑就是，遴選委員大多都是理事長居多。說實在話，有一大部分的理事長，應該已經是資方，而不是勞方。這些人究竟如何代表勞工？而且，要人民自己投履歷表找工作，能找到真正好的人才嗎？諸葛亮可不是自己寫履歷表給劉備，為什麼不是由柯市長自己三顧茅廬，大膽任用中間偏左派的工運人士來擔任局長？讓他進入官僚體系中，擔任政府與勞工之間的橋樑？

第三個疑惑就是，經過這樣的過程選出來的局長，究竟是聽誰的？以後與柯市長的政見相左，又應該如何處理？再來倘若他掛冠求去，這樣的程序是不是要重來一次？市民是抽象的概念，成敗本來應該由柯市長自己負責，將勞工政策交由一位他根本不認識、不信任的人來做，那麼責任政治的意義又何在？

說實在話，還沒上任就別出心裁，這是挺好的。但選舉結束了，許多政策可是要深思熟慮，民眾日後看的是政績，而不是騎腳踏車上班而已。還政於民是好事，但是過了頭就會變成緩政愚民。

自己的勞工局長，請自己選。