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進入《台北筆記》首長角色錯亂 柯P危機所在
2015/10/30 06:00
柯市府出現離職潮，外界歸咎於柯文哲的「酷吏」作風，指責柯文哲苛刻屬下才導致如此。檯面上常見柯當眾怒斥屬下，天天嗡嗡嗡沒停過，事實上，柯Ｐ惜才，所以面對失控的首長，他從未主動辭退任何一人，還常站上第一線，為危機處理不佳的首長擋子彈，也常過度信任首長「專業」，做出錯誤判斷，導致自身陷於不預期的政治風暴中。
馬英九從擔任市長到總統，經常為外界批評小圈圈用人，不沾鍋個性，總要犧牲屬下。柯Ｐ正好完全相反，除了蔡壁如，他不帶自己人，自創i-voting、遴選委員自薦、推薦等制度，廣徵天下英才。郝龍斌任市長八年，只要是市府員工福利，他寧願承受罵名也堅持一毛不刪，但卻經常被議員罵郝市府螺絲鬆了，事情出包了還狀況外。而柯Ｐ正好相反，加首長宿舍租金、刪除部分不合理的交通補助費，天天晨會直接解決跨局處或難解問題，改革蓋章文化，提高決策效率。
但柯Ｐ執政近一年，市府首長仍狀況不斷，關鍵問題即在對自己所在位置的角色認知不清，副市長是市府最高層級協助市長決策的協調角色，但有人卻把自己做成局長，聽不進其他意見；而各單位局長，除專業外，最重要就是對內領導統御與對外溝通能力，但偏偏有些局長情緒管理欠佳，不是罵部屬、就是罵里長、不然就罵議員。還有人以為自己還在當民意代表，多將公家資源用於累積自己的政治資本。
陳銘薰去職，只是提早將柯市府茶壺裡的風暴掀開，對於無法自我調整的首長，柯文哲不能為了怕找不到人而任其戀棧，海選、近親繁殖都各有優缺點，或許適時拔擢事務官接任首長，調節一下雜牌軍的凌亂步調，可能會比較實在。（記者陳曉宜）
