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進入《20員工占5人》身障者獨當一面 兩代老闆說讚
佑華橡膠公司僅是家20位員工中小型企業，就用了5位身障者。許老闆（中）透過手語翻譯員（左）和聽障員工溝通工作事宜。（記者蔡宗勳翻攝）
〔記者蔡宗勳／嘉義報導〕根據身心障礙者權益保障法的規定，六十七人以上的民間企業才需進用身障者，比例也只要百分之一，位於嘉義縣水上鄉的佑華橡膠公司僅是家二十位員工中小型企業，就用了五位身障者。
六十七歲的許老闆二十一年前創業時，工人只有兩位，自己老闆兼工友，一路奮鬥下來，總算有今天員工二十人的規模，九十四年五月初經就業服務站積極請託，試用一位三十九歲、中年失業的聽語障朋友，結果這位員工肯學肯做，很快就能獨當一面，認真的態度令人刮目相看，同月月底，許老闆又用了第二位身障者。
九十八年，三十歲的第二代小老闆接手後，仍延續父親的愛心經營哲學，又先後進用三位身障員工。
佑華橡膠公司主要業務是橡膠射出成型，許多作業都已自動化，著重品管工作，因而即使身障，只要用心也能駕輕就熟，不過製程告一階段會有鈴聲提醒，這可難倒聽障員工，所幸經由勞委會「職務再設計」，在機台裝設閃光警示燈，並協助申請手語翻譯員，解決身障員工溝通障礙，現在他們都是好幫手。
許老闆表示，在未曾進用過身障者之前，僱用上確實會「驚驚」，但經就服站「掛保證」，才試用一人，由於狀況可以，因而只要身障朋友有意願，即使因障礙致效率打折扣，他都樂意給機會，幫助他們有穩定收入。
不過許老闆也強調，會依照身心障礙者的特性分派工作，適才適用，但絕不是做慈善事業，也要員工自己肯學、肯做，身障員工前後用了十人，目前只有五位留下來，其餘大多是怨天尤人型，希望多獲政府補助、少做點事，只能祝福他們。
