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進入中科徵才 要千人來3千
求職大不易﹗中彰投區就業服務中心昨在中科辦理中科廠商聯合徵才活動，3千多名求職者擠滿現場。（記者許國楨攝）
〔記者許國楨／台中報導〕新鮮人求職大不易！中彰投區就業服務中心20日在中科辦理中科廠商聯合徵才活動，有包括華邦電子、友達光電、台灣康寧等逾20家著名廠商提供上千職缺，3000多名求職者排了近半公里隊伍，還有父母親陪同子女前來應徵，神情比子女還緊張。
這場中科廠商聯合徵才活動，昨天由中彰投區就業服務中心與中科管理局合辦，由於正值畢業後的暑期求職熱潮，吸引許多外縣市求職人潮，為了競逐1000個職缺，3000多名求職者排隊填寫、列印履歷近半公里。
昨天現場清一色是30歲左右青年，剛畢業及甫退伍者即佔一半，零星的中高齡者都是陪小孩找工作，其中，白髮蒼蒼的張爸爸憂心因車禍腳傷女兒已失業2年，希望能謀得一職；另一位媽媽帶著腦性麻痺的女兒向現場設置的身心障礙者服務專區求援找工作，這位媽媽說，女兒行動不便，但很聰明，希望廠商能給她女兒機會，焦慮眼神比女兒還緊張。
而廠商提供的職缺一半為高科技研發及工程師專業人員、一半為門檻限制較低的技術員及品管檢查員，吸引大學以上求職人探路，但在筆試區中卻考倒不少大學生，廠商說，現今大學生素質呈現M化，有的人連英文字母大小寫都分不清楚。
主辦單位指出，台灣社會M型化，求職也M化，畢業生求職壓力愈來愈大，熱門科系與冷門學校、科系學生找工作落差愈來愈明顯，而穩定度佳與頻轉換工作者也呈兩極化，不少廠商雖願意給新鮮人就業機會，但穩定度不高也影響僱用意願。
因此，主辦單位建議年輕人多方嘗試其他職類，建立不可取代性工作，「喜歡的工作」未必適合，盲從競逐及迷思於「文書內勤比外勤業務好」、「白領比藍領佳」、「逐明星廠商」等可能會落入尋職壓力循環中，提醒社會新鮮人要求正確且積極誠懇的求職態度，不難找到工作。
