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進入勞退足額提撥 部分企業憂衝擊財務
2015/10/30 06:00
〔記者黃邦平、羅倩宜／台北報導〕為了避免關廠工人遭積欠退休金和資遣費的狀況重演，勞基法今年初修法，要求雇主在每年三月前提撥足額的舊制勞退金，新制將從明年起實施。卻傳出部分企業雇主擔憂可能影響到財務，勞動部次長陳益民昨表示，新制早已預告，目前有七成雇主都已足額提撥，且到明年三月還有時間，雇主可分階段提存，應不會有問題。
由於目前部分企業僅提撥二％，外界評估新規定上路可能衝擊到企業的財務，工總常務理事何語週四出席鋼鐵公會會員大會時表示，工總極力反對勞退足額提撥，在目前已極度不景氣之下，一次提撥對中小企業的衝擊更大。
機械公會副理事長、鼎坤塑膠機械董事長魏坤池則認為，退休準備金對於機械業的影響較小，主要是人力成本占總成本的比重僅一成左右，「我們早就足額提撥」。
七成雇主已足額提撥
陳益民表示，勞基法施行至今已卅年，雇主每個月本就應為勞工提存準備，當時早有規定舊制勞退，雇主每月要提撥二％到十五％，雖然提撥金額是變動的，不過實際上有近七成雇主已經足額提撥。
