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進入年獎金逾4倍月薪 要扣健保補充保費
哪些所得及收入要繳「補充保費」
〔記者魏怡嘉／台北報導〕高現金分紅的高科技業及近年景氣不錯的營建業等員工要注意了，七月二代健保實施後，包括年終獎金、節金及紅利等，都要計收健保補充保費，所有的獎勵金只要累計超過四個月的薪水，就要繳二％的補充保費，不少人現金紅利一進帳就是幾十萬元，至少要多繳數千元的補充保費。
累計獎金逾4倍投保金額 得繳2趴
二代健保法規定，全年累計超過每月投保金額四倍部分的獎金要收補充保費，在扣費辦法草案中首次對「獎金」做出定義，即指「具獎勵性的各項給予」，包括年終獎金、節金及紅利等，都要納入計收補充保費，不是只有年終獎金而已。
「補充保費」是二代健保相當重要的收費變革，除了獎金之外，在自己投保單位以外得到的薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及個人租給公司、機關的租金收入，都要依二％費率計收「補充保費」。
現金分紅算獎金 納入補充保費
衛生署健保小組副召集人曲同光表示，公司用分紅的方式犒賞員工，也是獎金的另一種形式，所以將其納入補充保費，但只限於現金紅利，配股不在此限。
財稅學者及民間監督健保聯盟不以為然，因為在所得稅法及勞工的薪資認定中，紅利及獎金都是分立的，一個法令位階低的扣費辦法卻去定義母法才能認定的實體，實在很奇怪。
督保盟質疑 獎金定義霧煞煞
督保盟發言人滕西華就質疑，公司給的生育津貼或是結婚獎勵算不算獎金？到時候勢必弄得大家霧煞煞。
曲同光回應指出，「補充保費」扣費辦法是由健保母法授權訂定，獎金的認定主要是否有獎勵的事實，不會從名稱去認定，但必要時不排除以個案方式認定。
未來，利息也要列入計算，依補充保費草案規劃，給付給民眾的公債、公司債、金融債券、各種短期票券、存款及其他貸出款項的利息，都要納入。為避免存款戶拆單規避利息的「補充保費」，存款戶在同一銀行、同一天所發放的利息，全部都要合計。
值得注意的是，不是只有超出兩千元的金額部分才加收，而是整筆計算，例如張三有一筆三千元的利息收入，要繳的補充保費為三千元╳二％，即六十元，上限為一千萬元。
「補充保費」將採單筆「就源扣繳」的方式，例如李四有一筆四千元的執行業務收入，那麼給付單位就先扣四千元╳二％，即八十元的「補充保費」給健保局，李四只會收到三千九百二十元。
獎金部分的「補充保費」則採累計方式，例如公司在二月發給員工兩個月的獎金，在六月又發給三個月的獎金，兩次獎金共發放五個月，在六月發獎金時，超出的第五個月的獎金即會先被扣取二％的「補充保費」。
