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進入學生荒 永達技院減薪渡難關
教職員工平均減兩成
〔記者李立法、郭靜慧、胡清暉、陳宣瑜、劉力仁／綜合報導〕少子化效應陸續浮現！不僅國中、小學掀起減班、併校風潮，連大學院校也強烈感受到招生壓力，創校四十一年的屏東縣永達技術學院，學生人數從高峰期的近萬人減少到目前的五千多人，掉了將近一半，校方被迫採取減薪措施，每位教職員工的減薪幅度約兩成，校方希望老師們共體時艱。
對此，教育部表示將進行了解，要求學校確保學生受教權益；全國家長團體聯盟副理事長林文虎則提醒，部分經營不善的私立技職學校，會大量聘請兼任教師，減少人事成本，或是在老師不足情況下，要求既有老師兼太多課程，因此，學生及家長們也須了解授課老師是否符合專業領域，維護教學品質及受教權。
恐引發骨牌效應
由於不少大學院校普遍面臨招生困境，永達技術學院率先減薪，引起其他學校的關注，擔心會引起骨牌效應。
永達技術學院副校長夏紹毅昨表示，該校八成的收入是靠學雜費，政府的補助款有限，如今學生人數已減少到五千多人，開源困難，只好先行節流，日前在校務會議中決定調降教職員工的專業加給，本薪暫不調整。
夏紹毅指出，該校教職員工薪資所得分兩部分，一為本薪，其次為專業加給，專業加給調降三成後，整體薪資約減少兩成，因教授及副教授的專業加給比較多，受到影響較大，難免會有人反彈，但若減少教學資源支出，受影響的會是學生，只好請老師們體諒。
該校電機系副教授黃敏郎表示，遇到艱難時刻，老師們也要共同面對，也希望校方除了減薪之外，能提出具體的改革因應措施；學生林奕樺說，希望老師們上課情緒不要被干擾，學生也應該要支持老師。
各校減班、動員拉學生
由於少子化問題只會益形嚴重，多校也都採取因應措施，例如國立屏東科技大學今年已展開系所整併計畫及考慮減班，維持競爭力；美和技術學院則透過辦學特色、落實教學建立口碑以吸引學生就讀。
台北海洋技術學院動員老師向學生招生；致遠管理學院將招攬高階老師時所開設大約一萬多元的額外禮遇薪資暫緩發放，教師薪資回歸國立大學水準。
