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進入留住護理師 慈濟推準時下班
為改善護理師荒！台中慈濟醫院推「準時下班」與「病房中繼站」專案。（慈濟提供）
〔記者歐素美、蔡淑媛／台中報導〕新冠疫情後全國出現護理師荒，台中市各醫院幾乎全面大幅為護理師加薪，更分別推出「護理人員準時下班」、「病房中繼站」等制度，或利用AI系統，節省護理人員輸入病歷等時間，讓護理師確實回歸原來臨床護理工作，以留住人才。
童綜合、榮總 調高底薪因應
台中慈濟號稱底薪加各種津貼，年薪近百萬；童綜合醫院除連續調高護理師底薪，並針對急重症與輪三班單位調高留任獎金；台中榮總四年來更五度為護理人員調薪，並調漲全院獎金點數。
慈濟醫院另首創「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案，減輕病房護理人員工作負擔，降低護理人員延遲下班比率，獲七十五％護理人員認同，留任簽約率達八十九．三％，去年護理人員招募人數並獲全國第四名。
中國醫藥大學附設醫院則讓護理師使用「智海系統」，減少醫護人員輸入病歷七十五％的時間，另聘用助理員處理庶務工作；光田綜合醫院也試行ChatGPT輔助生成護理紀錄系統，節省護理同仁卅五％以上的文件處理時間。豐原醫院則推行優秀護理學生工讀制度，讓大三、四護理系學生提早進到臨床場域，並簡化照護作業工作流程。
