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進入公會：樂見民間醫院釋善意 盼政府帶頭全面調薪
台灣護理人員歷年統計
〔記者邱芷柔／台北報導〕護理師因少子化加劇大專院校科系招生困難，以及高風險、高壓力的工作型態，也讓畢業後真正投入第一線職場的執業率不到六成，昨有私立醫院拋出加薪，中華民國護理師護士公會全國聯合會直言，對調薪表示感謝，但醫院受限經營成本，調升幅度有限，政府應加大力道，全面提升護理薪資。
該全聯會理事長紀淑靜指出，年底將近，會有人領了年終獎金想離開，醫院獎勵措施對留任舊護理師、吸引新人等多少有益，全聯會也肯定醫院釋出善意。
但全台住宿式長照機構照服員人力缺口約兩千人，衛福部研擬對長照科系畢業生提供受訓後加薪，每人每月五千元、為期四年，最快明年實施；而目前護理人力缺口約有一．二萬人，政府卻無快速有效的解決方案。
全聯會呼籲，政府應讓應屆畢業護理師年薪至少達七十萬元（不含夜班費），資深人員按比例調整，並由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月一萬元，直入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。
缺人「關病床」？ 衛福部︰彈性收治管理
衛福部護理及健康照護司統計，近六年護理人員執業人數自二○一九年十七萬五○二九人，提升至去年的十八萬七五一九人，今年截至十月也有約十八萬八八七九人，每年均有新增護理人力。但近兩年護理執業人力年增加數，較歷年略有下降，日前提出十二項護理人力政策整備計畫，中長程的目標就是要增加醫院護理人員的留任和培育。
而醫院是否因缺人而「關病床」？衛福部醫事司副司長劉玉菁也說明，側面了解是彈性收治管理病床，而非真的「關病床」。從總體病床數來看，全國一般病床呈現微幅成長。
全國醫院一般病床總床數
