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進入協助就業 新北市溪北增婦女、中高齡續航中心
新北市積極協助中高齡人口及婦女就業，今年底新設一處婦女及中高齡續航中心。（記者賴筱桐攝）
年底增加1處服務據點 提供職涯諮詢與就業媒合
〔記者賴筱桐／新北報導〕少子化加上高齡化社會來臨，台灣面臨勞動力短缺問題，新北市協助中高齡人口及婦女就業，盼提升勞動參與率，預計今年底在溪北地區新增一處婦女及中高齡續航中心和銀髮人才服務據點，提供職涯諮詢與就業媒合，打造友善職場環境。
提升勞動參與率 延緩退休
勞工局長陳瑞嘉昨天在市政會議進行「勞工協助普拉斯」專案報告，在就業協助方面，市府每年辦理一百場以上的就業博覽會及徵才活動，針對失業者提供職前訓練和在職者的證照輔導，每年辦理兩百班、共五千人參訓，未來將結合產業發展趨勢，規劃包括「永續發展碳管理分析師」、缺工產業訓練等職訓課程。
透過獎勵 打造友善職場
此外，新北推動青年就業三箭，並結合中央獎勵計畫及青年職涯發展中心，協助青年就業，降低青年人口失業率。因應近來求職詐騙囚禁案層出不窮，勞工局與警察局、教育局及人力銀行業者合作，打擊求職詐騙，保障勞動權益及勞工的生命財產安全。
在職場安全部分，陳瑞嘉說，市府輔導與檢查並重，保障勞工工資、工時及休假等權益，落實職安源頭管理。為協助勞工解決紛爭，透過勞資調解、仲裁等機制，幫助勞工爭取權益，並給予弱勢勞工補助或資源挹注。
針對打造友善職場，陳瑞嘉指出，輔導企業設置托兒機構、推動友善家庭暨工作平等措施、中高齡友善職場認證等，盼透過獎勵帶動其他企業仿效，提供優於法令的職場友善措施，營造良好的工作環境。
新北市長侯友宜表示，新北市有二○四萬名勞工，因應人口結構少子化和高齡化危機，勞工局必須加強提升中高齡者與婦女的勞動參與率，協助延緩退休，使具有經驗和專業技能的人才續留職場，今年底將在溪北地區設立一處婦女及中高齡續航中心和銀髮人才服務據點，幫助長輩找到事業第二春。
勞工局開辦講座，提供職涯諮詢與就業媒合。（記者賴筱桐攝）
