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進入自由日日Shoot》教保員「薪酸」永遠在徵人／2~3成轉職長照居服員
教保員照顧身心障礙兒，必須具備專業、愛心及體力。 （記者蔡淑媛攝）
〔記者蔡淑媛、邱芷柔／綜合報導〕近年政府投入大量資源拓展長照產業，居服員起薪約四萬元且工時彈性，相對的，照料身心障礙者的教保員需具備專業、體力，但新人薪資僅約三萬元，因此紛紛轉任長照居服員，導致身障機構出現「教保荒」。
「教保員嚴重短缺，徵一個跑兩個！」照顧極重多障的瑪利亞學園去年擴編，希望服務到四十八人，因招不到足額教保員，目前只能服務卅五人。園長李琇菁說：「每個身心障礙機構都面臨教保荒，永遠都在徵人。」有些教保員轉職長照居服員，有的年輕人則說要改去站超商、外送餐飲，錢比較好賺。
十方啟能中心主任游月菊指出，教保員照顧身心障礙者從把屎把尿到復健療育、學習生活自理、認知技能，還須花極大心力建立關係。相較之下，居服員鐘點費較高、工時彈性、不用寫教案，服務完就可走人，後者工作更吸引人。
新人起薪僅3萬 流動率高
教保員新人薪資約三萬元，居服員一天工作僅約六小時，薪資可達四萬元，業界估算約有兩、三成教保員轉職投入長照。游月菊說，教保員重視經驗與技巧，但不少新手進來兩、三年就轉職出走。
瑪利亞基金會執行長陳怡君分析，台灣社會高齡化、政府投入大量資源拓展長照產業。身心障礙者的人數每年並無太大變化，障礙者及教保員的心聲難被看到，目前全國身心障礙機構兩百多家，教保員僅數千人，再不正視解決，「國家就只能承認，沒有能力照顧好身心障礙的人」！
衛福部社會及家庭署副署長張美美坦言，教保員流動率較高，不乏新進人員完成培訓後就轉職，使機構必須不斷找人。
社家署要求機構月薪不低於3.4萬
社家署二○一九年九月公布「身心障礙福利機構服務躍升計畫」，每年斥資十一．二億補助機構提升專業人員薪資待遇及福利，要求社工、教保、護理等甲類專業人員月薪不低於三萬四千元，留住人才。
該計畫二○一九年核定二一四家機構，有五五五八名專業人員受惠；二○二○至二○二二年分別補助五五九七、五八三二、五八三八名專業人員，其中教保員占比均超過五成，分別為五十一％、七十八．三％、五十．九％。
社家署強調，已要求機構應優先運用此獎助經費調升人員薪資，未來也會滾動式檢討、持續辦理，降低工作人員流動率，穩定機構服務品質。
教保員與居家照顧服務員比較表
