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進入北市調高公辦民營托育員起薪 恐釀搶人戰
台北市長蔣萬安日前宣布加碼公辦民營托嬰中心托育人員調薪方案，議員質疑恐引發托嬰中心搶人大戰。 （檔案照，記者田裕華攝）
議員批蔣萬安政策做半套 反引發跳槽 社局︰提供準公托久任獎金
〔記者蔡思培／台北報導〕中央去年十月宣布，今年起全國公共化（公辦民營）托嬰中心托育人員加薪至每月三萬五四八五元，台北市長蔣萬安三月中又加碼公辦民營托嬰中心托育人員調薪方案，薪資依學歷和年資提高，以大學幼保相關科系畢業的托育人員為例，起薪將從三萬八千元起跳。但台北市議員陳政忠質疑，此政策導致托育人員間有薪資落差，將造成部分人員跳槽，引發托嬰中心搶人大戰，痛批政策做半套。
準公托薪資 難比照公辦
目前台北市托嬰中心有公辦民營、私立等類型，由於公辦民營機構數量有限，政府規劃「準公共化托育中心」鼓勵私立機構加入，定期提供業者與送托家長補助減輕負擔，並設有約二萬元的收費上限天花板。截至今年一月底，台北市有八十一家公辦民營托嬰中心、一三三家準公共化托嬰中心、六十三家私立托嬰中心。
不同機構師資待遇部分也不同，北市公辦民營機構老師起薪最高可達三萬八千元，準公共化、私立機構師資則依各機構不同，多數薪資未達三萬五千元。有業者指，公辦民營托嬰中心人員下班時間為五點半，準公共化機構則是六點半，未來若連薪資都有落差，勢必讓老師感到不平。
議員批不符公平 孩子受害
陳政忠表示，台灣沒有真正由政府全面經營的托嬰中心，不是民間團體經營就是私人經營，政府卻將全民納稅錢投在公辦民營機構，不符合公平正義，更讓其他托嬰中心的老師與家長淪為二等市民，政策做半套的結果，恐釀公私立托嬰中心搶人大戰，老師看哪邊薪資多就往哪移動，機構無法擇優汰劣；若托育人員隨「薪」逐流，孩子們反而成為人球。
中央規劃補助準公托業者
對此，社會局解釋，公辦民營托嬰中心會優先收托弱勢家庭孩童，盈餘須繳回市府；準公共化托嬰中心盈餘則交給業者，兩者有差別、待遇也難完全相同，政府立場也希望機構老師穩定，台北市有提供準公共化托嬰中心人員每月一千五百元至二千五百元的久任獎金，鼓勵老師留在同一機構；中央也已規劃針對準公共化托嬰中心補助，預計今年上路，預估可幫準公共化托嬰中心老師加薪約三、四千元。
