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進入爸爸們受鼓舞／育嬰留停津貼提高 男性申請增5成
勞動部統計，二○二一年七至十二月，共有四萬七千餘人請領育嬰留職停薪津貼，相較於二○二○年同期，增加一萬一千餘人，增幅約三成，其中男性申請人數增加三千七百餘人，增幅五十六％。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵雙親共同擔負育嬰責任，二○二一年七月一日起，在育嬰留職停薪期間，除了可領取原有的就業保險津貼，勞動部另外提供兩成的育嬰留職停薪薪資補助，使得月投保薪資替代率達八成。根據統計，實施後男性申請人數大增五十六％。
月投保薪資替代率達8成
勞動部指出，為了保障申請育嬰留職停薪的勞工，有基本的經濟生活，《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」，依據被保險人留職停薪當月起「前六個月」平均月投保薪資，以六成的比例發放。
此外，自二○二一年七月一日，為了更強化勞工留職停薪期間的經濟支持，並鼓勵男性分擔撫育年幼子女的責任，勞動部另外以公務預算，依據勞工平均月投保薪資的二成，加發薪資補助，與原有的津貼合併發給，讓申請育嬰留職停薪的勞工的月投保薪資替代率達八成。
勞動部指出，只要是請領就業保險育嬰留職停薪津貼的勞工，都可獲得額外的兩成投保薪資補助，新制明顯達到勵雙親共同撫育子女的成效。
去年下半年請領人數 增逾1.1萬人
勞動部統計，二○二一年七至十二月，共有四萬七千餘人請領育嬰留職停薪津貼，相較於二○二○年同期，增加一萬一千餘人，增幅約三成，其中男性申請人數增加三千七百餘人，增幅五十六％，顯示有更多「爸爸們」，願共同分擔照顧責任。
