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    爸爸們受鼓舞/育嬰留停津貼提高 男性申請增5成

    勞動部統計,二○二一年七至十二月,共有四萬七千餘人請領育嬰留職停薪津貼,相較於二○二○年同期,增加一萬一千餘人,增幅約三成,其中男性申請人數增加三千七百餘人,增幅五十六%。(資料照)

    勞動部統計,二○二一年七至十二月,共有四萬七千餘人請領育嬰留職停薪津貼,相較於二○二○年同期,增加一萬一千餘人,增幅約三成,其中男性申請人數增加三千七百餘人,增幅五十六%。(資料照)

    2022/03/16 05:30

    〔記者李靚慧/台北報導〕為鼓勵雙親共同擔負育嬰責任,二○二一年七月一日起,在育嬰留職停薪期間,除了可領取原有的就業保險津貼,勞動部另外提供兩成的育嬰留職停薪薪資補助,使得月投保薪資替代率達八成。根據統計,實施後男性申請人數大增五十六%。

    月投保薪資替代率達8成

    勞動部指出,為了保障申請育嬰留職停薪的勞工,有基本的經濟生活,《就業保險法》提供「育嬰留職停薪津貼」,依據被保險人留職停薪當月起「前六個月」平均月投保薪資,以六成的比例發放。

    此外,自二○二一年七月一日,為了更強化勞工留職停薪期間的經濟支持,並鼓勵男性分擔撫育年幼子女的責任,勞動部另外以公務預算,依據勞工平均月投保薪資的二成,加發薪資補助,與原有的津貼合併發給,讓申請育嬰留職停薪的勞工的月投保薪資替代率達八成。

    勞動部指出,只要是請領就業保險育嬰留職停薪津貼的勞工,都可獲得額外的兩成投保薪資補助,新制明顯達到勵雙親共同撫育子女的成效。

    去年下半年請領人數 增逾1.1萬人

    勞動部統計,二○二一年七至十二月,共有四萬七千餘人請領育嬰留職停薪津貼,相較於二○二○年同期,增加一萬一千餘人,增幅約三成,其中男性申請人數增加三千七百餘人,增幅五十六%,顯示有更多「爸爸們」,願共同分擔照顧責任。

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