離開
進入催生團體籲政府速修法 創造友善環境 提高年輕人生育意願
根據內政部統計，今年1到9月國內出生人數僅11萬2470人，繼續呈現少子化的嚴峻態勢。（資料照）
產檢假改生產準備假
〔記者楊綿傑／台北報導〕要如何增加生育率？托育催生聯盟、婦女新知基金會等多個團體倡議，包括將「產檢假」改為「生產準備假」，放寬使用目的，不只孕婦，配偶也可享有7天、有薪的「生產準備假」，用於學習產檢、教育及照護新知與技巧、尋找托育服務等。
此外，《性別工作平等法》第19條「減少工時」之規定，應放寬適用所有受僱者，並將現行育有未滿3歲幼兒受僱者才能使用的限制，放寬為育有6歲以下幼兒之家長皆可使用，減少工時部分不扣薪。
放寬育嬰留職停薪
至於「育嬰留職停薪」與「家庭照顧假」，國會也應盡快排審法案，其中「育嬰留職停薪」從育有未滿3歲幼兒，放寬到育有6歲以下幼兒之受僱者皆可申請，此期間的社會保險費，政府全數補助。
家庭照顧假應延長
「家庭照顧假」則應從7天延長至14天，以緩解民眾家庭照顧需求緊繃的困境，且不分勞工、軍公教等雇用身份，請假皆不扣薪，並應放寬使用目的，不限預防接種、嚴重事故或重大疾病，只要有家庭照顧需求者皆可使用。
台灣男性協會監事施逸翔說明，要讓年輕一代願意生育，並非撒錢就有用，創造一個能夠兼顧家庭、工作的友善環境更重要。除了持續強化公共托育，育嬰假能夠以「小時」來使用絕對非常重要，因為幼兒園多是下午4點就放學，若是父母在職場，難以兼顧。
此外，施逸翔認為，目前請育嬰假只能到幼兒3歲，但為人父母非常清楚，孩子即使就學，也會有各種照顧的需求，育嬰假應該往上推進到兒童6歲，符合實際需要。
施逸翔也提到，雙親都有照顧孩子責任，父親在育嬰上的需求，也應該比照母親，能夠有效分擔母親照顧責任，也對整體生育率有幫助，這些都必須透過盡速修法達成。
卅多歲，已育有兩名子女的鍾小姐則認為，催生相關團體都已經提出許多倡議，包括如何促進職場上對育兒的友善，或者提供父親參與育兒更多的彈性空間，政府應該更積極參考這些意見。
