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進入獨家》講座遴選爆未利益迴避、年齡歧視 台大：提名人數比例不符要點
台大校級講座遴選爆爭議。（資料照）
〔記者楊綿傑／台北報導〕台大遴選校級講座學者爆爭議！由台灣國際航電股份有限公司（Garmin）捐資成立之「Garmin講座教授暨學者獎金基金」，被推薦人之一的台大電資學院教授陳宏銘指控審議過程不公，並涉及年齡歧視。校方回應，電資學院提名人數比例不符要點，審議委員由校內外專家組成非校方高層可介入。
台大今年初獲Garmin捐2000萬美元，助電資學院及工學院招募和獎勵優秀教師，包括Garmin講座及Garmin學者之頒授，獲獎人聘期3年，得續聘1次。其中電資學院在Garmin講座項目推薦3名教授，但最終排名居首，現年68歲、將於115年7月退休的陳宏銘未獲校方通過。
陳宏銘指控，負責遴選之召集人、副校長廖婉君涉學倫案，而自己為學倫會委員，該召集人並未迴避，遴選過程失去公正性及正當性；且校方拒絕的理由還包括他年齡太高將退休，涉及年齡歧視。
電資學院在簽呈上反駁，Garmin講座設置要點中沒任何相關申請人年齡的規定，也沒明訂受獎人是否必須領滿3年，提到「獲獎人如中途離職，應自其離職日起停發獎助金｣，要求校方依照設置要點的規定辦理。
台大指出，依據規定，今年度電資學院所分配之名額共5位，其中包括Garmin學者3位、講座2位。而電資學院推薦名單為Garmin學者2位、講座3位，故被推薦人無法全數獲選。
陳宏銘認為，校方審議違反慣例翻轉學院建議排序，縱使只能有2名講座，也不應該排除第一名候選人。他強調，年齡沒有影響創造力，校方歧視年齡、漠視學術倫理及誠信道德，又肆意扭曲辦法內容，已向台大遞申訴書陳情。
台大校長陳文章表示，爭取到Garmin獎助是他，所以很知道捐款人的捐款目的，該獎的目的是攬才及留才，且能做滿1任3年，不能以此說是年齡歧視。當初電資學院提出人選後，人事室依據設置要點，認定該院所提人數比例不符要點規定，要求該院調整未果。
對於遭控未迴避，廖婉君回應，未參與實質審查。陳文章則說明，指定副校長丁詩同為召集人，委員會成員由電資及工程領域校內外專家代表組成，審議共識希望人數能符合規定，並建議電資學院另補提1名學者，並非任何校方行政主管可介入審議。
