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進入「求職蟑螂」索賠償金 新北議員李余典曝：接到20多攤商受害
勞工局說，勞資爭議調解上，會要求調解人妥適衡平提出調解方案，避免成為求職蟑螂藉勢藉端的幫手。圖為勞資爭議調解示意圖，與本文人事物無關。（新北市勞工局提供）
〔記者黃子暘／新北報導〕勞資和諧才能創造良好就業環境，但新北市議員李余典質詢反映，有市場攤商遭「求職蟑螂」鎖定，求職蟑螂惡意製造勞資糾紛，或利用業主不熟法規不慎觸法、刻意激怒業主進而觸法等方式要求賠償金或調解金，希望市府協助。市長侯友宜、勞工局長陳瑞嘉指出，市府每年均舉辦法規宣導，雇主可申請勞資爭議調解，市府會全力協助，並持續加強宣導。
李余典指出，求職蟑螂看準小企業怕麻煩，會針對性挑選小店家應徵，錄取後不久搞消失，後續用通訊軟體指控雇主未依法給予休假或薪資，或以工傷等因素，向雇主獅子大開口索要賠償或付調解金；更甚者，有利用雇主不熟法令疏忽違規、刻意激怒雇主說出年齡或性別歧視言論後錄音為把柄威脅。
李余典說，他的選區已有20多個菜市場攤商被求職蟑螂「修理」，雖然市府有宣導、勞資爭議調解，但菜攤工作型態與作息不便上課，雇主可能也覺得跑好幾趟調解「不划算」，就付個幾千塊息事寧人；一般人都會想守法自保，希望市府加強性別平等、勞基法觀念宣導，製作宣導文宣放官網，也要提出因應預防作為。
侯友宜、陳瑞嘉表示，市府每年都有相關宣導，勞資爭議可由雇主方發起，市府會全力協助；雇主遵守法令是本份，勞工局會設計相關須知的文宣放在官網上以便業主查詢，也會針對李余典選區加強宣導。
勞工局補充，新北市2021至2023年勞資糾紛平均約4400件，求職蟑螂訴求多為要求賠償金、調解金；相關糾紛多集中在小型餐飲商號、零售業及製造業，共同特徵為規模小、對勞動法令認識欠缺，因近年違反勞動法令的最低罰鍰金額大幅提高，罰鍰確實對觸法的中小企業造成負擔，因此現階段，宣傳、輔導督促雇主「守法」仍是避免雇主被敲竹槓的具體作法。
勞工局提醒，雇主於勞工入職首日，除應依法投保勞健保、就業保險、職災保險及提繳勞退，切勿高薪低報外，也應準備勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊等資料並切實記載；勞工局說，勞資爭議調解上，會要求調解人妥適衡平提出調解方案，避免成為求職蟑螂藉勢藉端的幫手，也建議雇主多利公部門調解程序，避免私下和解。
