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進入往上爬！銓敘部分析：初考及格約2成拚上較高等級
銓敘部分析公務人員初等考試及格經銓敘審定人員之陞遷情形，發現公務人員以初等考試及格任職者，約二成再考較高等級並及格任用。（記者張維真攝）
〔記者張維真／台北報導〕考試院今（22）日召開院會，銓敘部分析，自87年舉辦公務人員初等考試至今（111）年6月30日資料，初考及格任職約有1成離職，有2成再以較高等級考試及格任用。銓敘部表示，隨著資歷增長及職務陞遷，俸給總額亦能逐步提升。
銓敘部表示，初考及格人員進用時多擔任委任第一職等至第三職等職務，每月最低俸給總額為3萬1450元，隨著資歷增長與職務陞遷，俸給總額將逐步提升。
銓敘部分析公務人員初考及格經銓敘審定陞遷情形，資料主要自87年首次舉辦公務人員初等考試開始至今（111）年6月30日。銓敘部指出，初等考試及格任職至今，離職人員約一成，另外，約有二成再以較高等級考試及格任用，其他大部分都以初等考試資格繼續任職。以初等考試及格資格繼續任職的現職人員進入公部門後，經過一定的年資歷練後，可以陞任至相當職務，亦能擔任主管職務。
銓敘部表示，根據現行的規定，初等考試及格人員若要取得較高官等的任用資格，可依照公務人員升官等考試，包含薦任升官等考試、委（薦）任公務人員晉升薦（簡）任官等訓練合格機制，逐步晉升薦任官等或簡任官等職務，爲初等考試及格人員提供多種職涯發展選擇。
