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進入打造育兒友善學術環境！科技部推2措施挺女科研人員
科技部次長林敏聰今天說明針對女性科研人員2項友善措施。（記者楊綿傑攝）
〔記者楊綿傑／台北報導〕「科研工作」還是「生兒育女」？不用再選擇，可以全都要！科技部今天針對女性科研人員，宣布2項育兒友善工作環境措施，包括可增聘研究人力、計畫申請時程彈性等，預計每年投入2億元，下週將正式公告，要讓女性科研人員不受生育影響，能夠繼續在學術領域發光發熱。
科技部次長林敏聰指出，很多女性研究人員，拿到博士、開始進入學術領域後，可能剛好到生育時間，就會遇到困難。一個優秀的研究人員，做著優秀的研究，可能因此很難再保持研究能量，所以希望在懷孕到小孩3歲前這段最需要的時候，提供足夠資源支持。
林敏聰表示，女性是非常重要的研究者，有一定比例的加入，對於整體研究環境會更健康，更有創造力，因此科技部全盤檢視現行措施，經過仔細討論，將從整體的友善環境、組織機制、科普宣導、跨界合作等4個面向持續精進。
具體做法上，林敏聰說明，制度上將包括人力上的奧援，以及時間上的彈性2個部分。研究計畫審核標準仍然不變，但所需研究人力申請的部分，會從優核給。而在時間彈性上，無執行科技部研究計畫者，每年得1次以隨到隨審方式提出專題計畫申請，並擇優補助。
另在非法規相關措施方面，林敏聰提到，透過成立女性工作小組，定期開會瞭解相關生態及制度是否需要改善，甚至各司也可以成立女性工作小組關心各領域需求，另並鼓勵學會成立女性工作小組，透過交流得到同儕間的精神支持，亦可達到鼓勵新人、傳承分享經驗的效果。
科技部指出，以往對於女性研究人員有生產或育嬰假情形，過去研究績效認定時間從5年增加為7年，沒有提供額外的優惠，而目前透過直接修訂「補助專題研究計畫作業要點」，從整體、長期的制度提供支援，預計下週正式公告相關辦法，預算每年約2億元。
