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進入美麗華高球場解雇工會幹部 新北勞工局介入調解
美麗華高爾夫球場頻傳勞資爭議，近日公司宣布併購訊息，傳出片面解雇工會幹部。（圖由勞工局提供）
［記者賴筱桐／新北報導］美麗華高爾夫球場頻傳勞資爭議，近期公司宣布併購訊息，傳出片面解僱工會理事長黃文正，新北市勞工局已緊急介入，後續將召開勞資爭議調解會，並協助工會向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，補助必要訴訟費用，幫助遭解僱的勞工回復僱用關係。
勞工局表示，4月8日接獲黃文正陳情，指美麗華球場資方通知員工，公司將進行併購，即將球場營業分割讓給旗下新成立的3家子公司，黃文正未被徵詢留用意願，就被資方片面終止僱傭關係，造成工會會員人心惶惶。勞工局隨即在4月9日對美麗華實施勞動檢查，釐清公司未來營運組織變化及對勞工權益的影響程度。
勞工局長陳瑞嘉證實，4月8日收到黃文正申請勞資爭議調解，將儘速召開會議，倘若資方「無正當理由」解僱工會幹部，可能違反工會法第35條「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動」的規定，構成「不當勞動行為」，解僱將無效。
另外，勞工局將協助工會向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，幫助遭解僱的勞工向法院提起「回復僱用關係」訴訟，並提供律師費、裁判費、生活費用等補助。
陳瑞嘉強調，過去在幸福高爾夫球場漫長的勞資爭議案中，勞工局已核准300多萬元相關訴訟補助，這次也不會袖手旁觀，絕不允許資方玩法侵害勞工權益。
陳瑞嘉指出，依企業併購法第16條及第17條規定，併購後未經新雇主留用的勞工，可由舊雇主終止勞動契約，但若併購前的母公司與併購後的子公司間具有「實體同一性」，例如董監事過半數以上相同、資本額半數以上為相同股東出資，或併購後的公司實質為併購前公司操控等，雖然彼此法人格形式上各自獨立，實質上僱用勞工的雇主並未變動，就沒有產生新舊雇主情形，併購前的母公司不得假借企業併購法第17條，終止勞動契約。
新北勞工局曾在2月24日協助美麗華公司及工會進行勞資爭議調解。（圖由勞工局提供）
新北市勞工局4月9日對美麗華高爾夫球場實施勞動檢查。（圖由勞工局提供）
