離開
進入遲到、算錯帳罰錢、扣假 北市勞動局長：懲罰性罰款非雇主說了算
台北市勞動局長陳信瑜強調，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式約訂定，雇主不得逕自訂定在工作規則中。（台北市勞動局提供）
〔記者楊心慧／台北報導〕常傳出不少雇主，逕自訂定懲罰性工作規則，像是遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天等規定，但台北市勞動局長陳信瑜強調，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式約訂定，雇主不得逕自訂定在工作規則中。
「懲罰性罰款並非雇主說了算！」陳信瑜表示，工作規則是雇主對內部訂定的重要管理規定，雖可依業務性質，量身定作適合必要的規範，但仍需兼顧勞資雙方權益的平衡，「懲罰性或賠償性的罰款」涉及事實調查及損害程度的認定，應由勞資雙方以契約方式約定。
陳信瑜舉例，有些雇主會訂「記小過1次並罰款500元」、「洩漏營業祕密須賠償50萬元」或「怎麼樣就解雇、扣薪」等規則，卻顯示勞資雙方的權利義務，明顯失衡，雇主可依業務管理需求制定工作規則，但不可要求勞工賠出懲罰性的款項。
陳信瑜指出，應由勞雇雙方就實質損害範圍，另以契約來約定，如雙方無法就賠償金額達成協議時，必要時可依《勞資爭議處理法》規定，向北市勞動局申請調解。
